(Fot. Info Iława.)
W pełnej emocji prośbie o interwencję nasz Czytelnik alarmuje, że w iławskim zakładzie przedsiębiorstwa MM "Szynaka-Living" pracownicy... "są zmuszani do pracy za darmo". Jak wyjaśnia, chodzi o bolesne dla zatrudnionych konsekwencje wadliwego wykonania produktów, tzn. błędów popełnionych podczas pracy. W przedsiębiorstwie zatrudnieni mogą naprawić te błędy, ale w czasie, za który nie otrzymają dodatkowego wynagrodzenia. Na naszą prośbę zakład przedstawia, na czym dokładnie polegają stosowane w tej kwestii rozwiązania. W ocenie Dariusza Miśtala, prezesa zarządu MM "Szynaka-Living", są one "nie tylko zgodne z prawem ale i słuszne i sprawiedliwe".
O zbadanie sprawy poprosił Czytelnik, zatrudniony w przedsiębiorstwie z branży meblarskiej z siedzibą na ulicy Lubawskiej w Iławie. Poniżej treść zgłoszenia mężczyzny.
"Witam, chciałbym, abyście poruszyli temat pracy w MM "Szynaka-Living" w Iławie. Tzn. "pracy za darmo", ponieważ ludzie są ZMUSZANI do pracy za darmo (po godzinach pracy lub muszą oddawać swoje dni urlopowe) za to, że np. źle sformatowali płytę, dany element jest źle oklejony, powiercony lub rozcięty.
Każdy popełnia błędy, ale zakład jest ubezpieczony od strat materiału, mimo to żeruje na bezradnych pracownikach. Zdarzają się sytuacje, że pracownik musi odpracować ponad 80 godzin w ciągu tygodnia! Jest to rzeczą nierealną, więc oddaje się 10 dni urlopu wypoczynkowego!
Mam nadzieję, że poruszycie ten temat i dzięki Wam coś zmieni się na lepsze w tym zakładzie. Pozdrawiam. Pracownik MM Szynaka"
Przekazaliśmy przedsiębiorstwu list Czytelnika z prośbą o ustosunkowanie się do jego treści. "Czy faktycznie w Państwa zakładzie praktykuje się "karanie" pracowników za popełnione podczas pracy błędy koniecznością odpracowania ich wartości (bez zapłaty za takie dodatkowe godziny) lub koniecznością oddania urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, jakiej grupy pracowników dotyczą takie zasady? Czy w Państwa ocenie takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Czy jest to etyczne zachowanie ze strony pracodawcy?" - to treść naszych pytań skierowanych do firmy.
Otrzymaliśmy wyczerpującą odpowiedź. W jej pierwszej części są zawarte ogólne informacje o strukturze zatrudnienia w zakładzie oraz polityce firmy w tym zakresie.
- Zakład MM "Szynaka Living" Sp. z o.o. w Iławie na dzień dzisiejszy (korespondencja jest datowana na 5 lipca - przyp. red.) zatrudnia 468 pracowników, gdzie łącznie z osobami świadczącymi na rzecz zakładu usługi i kooperantami to około 800 osób - informuje prezes zarządu wymienionej spółki Dariusz Miśtal. - Zakład wywiązuje się z obowiązków określonych przez przepisy prawa pracy. Jako pracodawca byliśmy wielokrotnie wyróżniani przez Państwową Inspekcję Pracy oraz inne Instytucje. W zakładzie są wdrożone systemy zarządzania jakością oraz bezpieczeństwem pracowników. Możemy pochwalić się najnowszymi technologiami. Pracownicy są cyklicznie szkoleni w zakresie obsługi maszyn jak również bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczycimy się tym, że pracują u nas rodziny pracowników a w wielu przypadkach ich pokolenia.
Dalej przedsiębiorstwo odnosi się już do konkretnego zagadnienia zgłoszonego przez naszego Czytelnika.
- Jeśli chodzi o kwestię wadliwego wykonania z winy pracownika produktów to pracodawca stosuje ogólne zasady przewidziane w kodeksie pracy. Zgodnie bowiem z art. 82 § 1 Kodeksu pracy "za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu" - przytacza podstawę prawną Dariusz Miśtal. - Treść zacytowanego wyżej przepisu nie budzi wątpliwości interpretacyjnych. Oczywiście dyspozycji wskazanej normy prawnej nie można traktować w kategorii kar pieniężnych albowiem takowe zostały uregulowane w zupełnie innym dziale Kodeksu pracy i mogą być stosowane wyłącznie w określonych sytuacjach - dodaje prezes zarządu MM "Szynaka Living". - Wychodząc jednak naprzeciw pracownikom, na ich wniosek, Pracodawca wyraża zgodę na usunięcie wad w czasie za który wynagrodzenie nie przysługuje. W takiej sytuacji pracownik otrzymuje należne mu wynagrodzenie - bez pomniejszenia o jakim mowa wyżej. Zgodnie bowiem z art. 82 § 2 Kodeksu pracy "jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje". Podkreślić należy, że zasady określone przez kodeks pracy są stosowane powszechnie albowiem dotyczą one wszystkich pracowników na terenie naszego kraju, nie tylko zatrudnionych w MM "Szynaka-Living" Sp. z o.o. Takie rozwiązania oparte na regulacji Kodeksu pracy są nie tylko zgodne z prawem ale i słuszne i sprawiedliwe. Jestem przekonany, że ta krótka informacja pozwoli na pełne zrozumienie danej materii.
W sprawie chcieliśmy także uzyskać stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy. Pytaliśmy nie o sytuację w konkretnym zakładzie, ale o przedstawienie ogólnych wytycznych w przedmiotowej kwestii, która, jak można wnioskować z listu Czytelnika, budzi wśród pracowników kontrowersje. Prośby o komentarze przekazaliśmy firmie MM "Szynaka Living" oraz Państwowej Inspekcji Pracy w tym samym dniu, tj., 28 czerwca. Prywatny zakład znalazł czas, by udzielić odpowiedzi, a publiczna instytucja - dotychczas nie.
385Komentarze
Portal infoilawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.
A ja wam coś powiem. Pocałujcie mnie uroczyście w zad
A my w Iławie mamy mistrza z lubawy za nic go nie oddamy :))))
W Lubawie już brakuje ludzi do pracy a Ci co zostali pracują na 3 stanowiskach i są wykonczeni bo dwóch ostatnio wyladowalo w szpitalu. Panie Janie czy pan tego nie widzi zacznie pan lepiej płacić to i ludzie przyjdą pracować bo teraz każdy idzie do Szweda. A ten pożal się Boże dyr. [...] twierdzi że jest wszystko ok
Edytowany: ponad rok temu
Zakład w Lubawie to ma taka opinie i takie płace , że nikt normalny tu nie przyjdzie... Tylko jakaś patologia lub kryminał . Wstyd panie Sz WSTYD !!!
Najgorszy jest ten z lipowa. Jego kulturą wypowiedzi i to jak się odnosi do innych pozostawia wiele do zyczenia. Powinien zostac w swojej wiosce i krowy pasac a nie miedzy ludzi . Pozdrowienia dla Lubawy
Chyba mała brygadzistka. Haha żenada takiego kabla mieć na hali
Najgorszy majster KARK! TO NIE CZŁOWIEK!
A Jarosław Ż to niby lepszy?
z pewnością nie można mieć o całą sytuacje pretensji do właściciela firmy, bo od dbania o jakość, zyski i wizerunek są odpowiedzialni w każdym zakładzie dyrektorzy i prezesi. Z tego co wiem to cała firma ma powierzchnie około 70 boisk piłkarskich więc właściciel jako "sędzia piłkarski" nie ogarnie wszystkiego. Dyrektor / prezes który nie radzi sobie powinien sam się poddać do dymisji, no chyba że nie ma odwagi cywilnej wówczas "sędzia" czytaj właściciel powinien pokazać czerwoną kartkę i usunąć z boiska, bo wiemy jak ważna jest atmosfera na boisku w tym przypadku firmie. Tak trochę "mundialowo" jeszcze :)
Jade na lajbe
Firma jako Szynaka meble ma super acz to co dzieje się w Lubawawie to przechodzi wszelkie normy normalności psychicznej przez jednego majstra w okularach (...) to okropne ale pracownicy sami sobie pozwalają na to
Edytowany: ponad rok temu
Koniec gowno burzy :D Wymiekli.
Poczekamy, zobaczymy:-)
I to by było na tyle.
Bokser ,split i reszta tak zastraszyli ludzi ze odebralo im mowę w ustach,nml szynaka ...
Zaprawdę powiadam. Chwal praodawcę swojego, bo możesz mieć gorszego.
Chodzi o rządzących.
W sedno!!!
Pracodawca jak każdy inny , tylko na żądzących już pora.
No i taka wrzawa była, a od wczoraj od 18 cisza. Ludzie się wykrzyczeli, ale żeby coś zadziałać, to nie ma chętnych. Brawa.
Teraz przejrzałem komentarze i zauważyłem, że kilka osób używało identycznego nicku. Niestety wypowiedziałem się tutaj tylko dwa razy, dzisiaj. Ten komentarz jest trzeci. Jednak z całą pewnością są tutaj osoby, które dzień w dzień się wypowiadały i też chuja zrobiły. Ja siedziałem z boku i oglądałem ten cyrk. Dlaczego Ja, wypowiadający się po kilku dniach mam "coś z tym zrobić", jeśli osoby notorycznie się tutaj udzielające nie zamierzają? Lubicie dużo gadać, ale żadnych konkretnych działań nie podejmiecie. Wypłakaliście się w sieci i tyle.
Xyz sam nic nie robisz więc nie wytykaj innym że nie działają i zostaw dla siebie te brawa.
Oj jaki idealny przykład zwykłej [...]. Wyznaczyć kogoś innego ;)
Edytowany: ponad rok temu
Xyz, M... i 1257 jak dobrze że was mamy. Zostaliście wybrani w głosowaniu jako nasza delegacja na spotkanie z zarządem grupy
Tak to właśnie jest, anonimy na potęgę walić to każdy potrafi, ale mieć jaja i przyjść porozmawiać to już żaden, pozdrawiam
Poczekajmy na powrót Szefa z urlopu. Coś tam jednak się ruszyło opisywani mistrzowie ludzi na ręca teraz noszą. :-)
Ważne, że niektórzy mistrzowie z Lubawy się psrli
A co można zrobić ? Iść do Szweda lub Constractu, co już wielu zrobiło
Bo tak jest zawsze. Każdy pokrzyczy i na tym się kończy. Wszyscy mają coś do powiedzenia, a jak co do czego, to każdy siedzi cicho i nic nie mówi, wtedy widać jakie ma jaja.
A w NML w przszlym tyg.kontrola. Moze powinni to przeczytac.
prześledziłem komentarze, z pewnością jest problem, bo raczej aż takiej wyobraźni wszyscy nie mają :) Niepotrzebne są niektóre przepychanki, ale każdy odpowiada za swoje słowa. Jeżeli to trwa już tak długo, to raczej nikt z firmy się tym nie przejmuje i nie wyciąga wniosków. Widocznie obrano taki styl zarządzania i żyje się dniem. Ponadto kiedyś powiedział Sofronow cyt "mądremu wystarczą dwa słowa a upartemu to referatu mało"
Lechu z Gdańska odrazu by przez płot uciekł, takie są warunki w nml
Skoro ludzie wytrzymują tam od kilku do 20 lat to znaczy, żen ie jest tak źle ;-) Skoro zarobki są takie złe, zabierają premię i robi się nadgodziny to może warto iść gdzie indziej. Wszędzie się zarobi tyle samo albo więcej. jak spora część polskich pracowników się zwolni to szefostwu powinny się otworzyć oczy.
Jak sie polacy zwolnią to przywiozą ze 2 pociągi ukraińców albo azjatów i będzie komu robić
Jak komus nie pasuje praca to nikt nikogo na siłę nie trzyma. Nie rozumiem żalu ludzi skoro jest im źle niech zmienią prace a nie dają sie poniżac
Poprawka wywalić kilka
A dlaczego pracę ma zmienić kilkaset osób, jak można wywalić tylko kilkaset i warunki odrazu by się polepszyły.
Co z tego ze sie poprawi po godzinach jak i tak premie ci zabiora i jeszcze godziny do odrobku dostaniesz to lepiej tego nie poprawiac bo po chu* czy poprawisz czy nie to i tak i tak dup* bo premi nie masz i godziny do odrobienia to bez sensu. Tych majsterkow i zarzad zmienic i nie ktorych [..]
Edytowany: ponad rok temu
Możecie tu pisać bez końca, nikt Wam nie pomoże. Pointa powyższego artykułu mówi wszystko : "Prywatny zakład znalazł czas, by udzielić odpowiedzi, a publiczna instytucja - dotychczas nie."
Publiczna instytucja czeka na wytyczne z Lubawy
byłem świadkiem jak majster gonił w okół wiertarki operatora i go " jeb**" za to,że elementy są krzywe jak to nie jego wina.On tylko ustawiał wiercenie. Gonili się nawzajem i wyzywali. Jak pracować ? Jak funkcjonować przez 8 godz. w pracy bez stresu ? (Lubawa)
Mnie tam bawi, że mistrzowie wciskają, że nie mają wpływu na podwyżki, bo oni mogą napisać, ale kierownik musi przyjąć. To jakim cudem odmawia pracownikom robiącym po 10lat na 4-5 maszynach, gdzie koleś robiący u mistrza F na jednej maszynie od dwóch lat, ma prawie 3tys.
Chłopie za 3 tyś. to ja bym tu nie robił
czy nie tygrysiątko?
któren ?
Wystarczy mieć znajomości
Ja mam przymusowe wolne nocki a Ukraińcy pracują po 12 godzin. Kto o tym decyduje? Jakis wybitny baran !!!
Ukraińcy są tańszą siłą roboczą, dlatego siedzisz w domu
A ja uwazam ze u Jasia bardzo dobrze i zastanawiam sie czy nie za dobrze :)
No tak w tyc swietnych zakladach ,mozna sobie spokojnie odrabiac zolte kartki.......Na glowe nie pada...cieplo jest .Zyc nie umierac
Tak. Potwierdzam. Bardzo dobrze jest u Jana. Bardzo dobrze. Nie jest prawdą, że dach przecieka, tym bardziej, że prawie nie pada. Janek dba o nas jak ojciec najlepszy. Tylko inni, niektórzy, wbijają mu szpilki. To nie ludzie, to wilki.
Niech ktoś mi odpowie czy zgodny z prawej jest system płac, który panuje w firmie bynajmniej w Lubawie. A mianowicie zakład ma tzw. "przeliczniki" i płaci nam każdego miesiąca inaczej mimo , że wykonujemy ta samą pracę. Za nadgodzinę nikt nie wie ile ma. Nie ma szans obliczenia sobie samemu wypłaty. Przykład 2 rózne osoby mają taka samą stawkę zasadniczą, tyle samo godzin, premii a róznica w wypłacie 200zł , mało tego pracują przez cały miesiąc razem na maszynie. Druga sprawa każdy pisze to u kulturze osobistej mistrzów. Proszę niech się wypowiedzą pracownicy biurowi jak do nich odzywa się prezes a później wymagajmy. Zawsze mistrz , który był za pracownikiem był zwalniany. Ryba psuje się od głowy...
Tak
Pracy nie ma. Ludzie od fafki już mają przymusowe urlopy. Tylko czekać aż kolejne zmiany będą musiały wypisywać przymusowe urlopy. To nie jest zgodne z prawem. Pracodawca ma obowiązek Wam za przestuj zapłacić A nie zabierać urlop. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju.
Ja tam robie sobie kanapki i wesoło w podskokach ide na druga zmiane :) Juz sie nie moge doczekac ..........sa takie emocje :)
Taki podjarany jestem ,ze moge pracować u Jasia.Kanapki juz gotowe i czekam kiedy bede mogl wystartowac .......a wiesz jak to jest :)W domu sie czas dłuzy przed robota :)
to chyba masz na 10:00 ze juz sobie robisz kanapki i do 22 giej...?
prac zacznijcie od sporządzenia listy rządań.Podpisy pod rzadaniami zbieżcie w szatni i poproście któregoś z operatorów,najlepiej zaufanego i on przekażę.Jak nie będzie chętnego to wyślijcie pocztą na nazwisko p.Sznaki do rąk własnych. Od czegoś musicie zacząć. Trzymam za was kciuki. Macie dobry moment brak rąk do pracy i nikt nie powie ze na wasze miejsce czeka dziesięciu za bramą
Chyba wszystko już złe zostało napisane? Może teraz napiszcie co was tam trzyma i z czego jesteście zadowoneni i z czego byście byli!
Zadowolenie z : Płacy Atmosfera Socjal Mistrz Bhp Choc to nie na wszystkich zmianach rak jest
My jestesmy zadowoleni bo szefostwo jest zadowolone .Takie solidarne zadowolenia.
I jeszcze jedno sprawdźcie czy czasami nie macie fałszywego związkowca który wszystko podpisuje.Ja jestem prawie pewien ze jest nim pan Jana. Dlatego podczas kontroli wychodzi wsxystko cacy.
Tak piszecie i piszecie.Który z zakładów zarządał spotkania z p.Sznaką myślę że żaden.Zróbcie spotkanie na przełomie zmian.Pierwsza zostaje a druga nie rozpoczyna pracy,to jest do zrobienia.Wyznaczcie kilka osób do rozmowy i temat zalatwione. A w tak to możecie pisać do usranej śmierci.Z powazaniem były pracownik MM nam się udawało coś zdobyć w ten sposob.
To jest jakiś pomysł. Tylko czy nie zabraknie solidarnosci? Czy znajdą się osoby które zdecydują się porozmawiać z panem Janem dla dobra ogółu. W imieniu wszystkich pracowników.
Pracowalem tam 5 lat o 5 za duzo. Majstrowie uważają ludzi za murzynów. Lubawiacy to ludzie bez honoru i godnosci robia co majster każe do tego jeszcze wchodzą im w dupe .w innym miescie ludzie bo juz dawno z takimi zrobili porządek. Niedosc ze poprawiaja za urlop to prace ktora wykonywac powinna 2 pracownikow robi jeden pracownik .
No to koniu pszegłeś pałe. Jutro 8.00 jestem u ciebie, czekaj!
Szkoda że w Wolsztynie nie mają internetów bo by się mogli wypowiedzieć jak tam u nich na prowincji wyglonda sytuacja
Dyskusja zaczela sie na temat traktowania pracownika w danym zakladzie a teraz to juz wiekszosc pisze durne komentarze byle by zablysnac. Wiem jedno ze 80% tych co pisza tu, jakby mieli isc i sie wypowiedziec twarza wtwarz co i jak to by po wiedzieli " mi wszystko pasuje, dla mnie jest Oki" wiec po co cwaniakowac jak juz pisac to konkretne fakty a nie bo ktos, gdzies, kiedys, to co teraz jest wazne a nie co bylo.
Durne? Nikt nic sobie z palca nie wyssal! Nie wszyscy są tak traktowani i nie każdy tak traktuje ludzi, ale większość i to prawda co ludzie pisza
Ale tak bylo jest I bendzie nie zapominajmy o tym
Do TV TRWAM idźcie. To jest jedyna i słuszna telewizja.
Oj tam nie płakać już.
Przestań bronić swoich ziomków
Piszecie tutaj komentuje ie. Ile napisaliscie do TVN - u. Tu narzekacie, a Janek z jozim pękają ze smiechu
Gdzie do tej zakłamanej pogańskiej telewizji TVN. Trzeba iść do jedynej słusznej TVP
Ale ludzie, spokojnie. Zboczyliście z tematu. Zamiast dyskutować na temat jak wygląda praca, to zaczęliście wyzywać i obrażać wszystkich jak leci. Mi też nie podoba się, jaką polityką firma się kieruje i jacy są mistrzowie/kierownictwo, ale nie róbcie chlewu w komentarzach. Cenzurują ze względu na RODO jak mniemam.
A od kiedy Rodo podlega cenzurze słów takich jakie zostały napisane. Np. Co się dzieje Dane osobowe rozumiem ale żeby cenzurować prawdę?
Raczyłeś
Czytać potrafię i to bez pomocy palca. Wskaż proszę w takim razie te obelgi, o których tańczyłeś wspomnieć
Umiesz czytać "A"? Gdzie napisałem, że kłamiecie. Napisałem, że dyskusja zmieniła się rzucanie obelgami i wyzwiskami na prawo i lewo, a chyba nie o to chodziło.
Właśnie. Wskaż.
Wskaż choć jeden wpis, w którym jest kłamstwo ,?
Serio najebaliście mi minusów za ten komentarz? Teraz wiem, dlaczego jest taki chlew w komentarzach. Bo na stronie siedzi trzoda. Jestem po Waszej stronie prostaki.
Podsumowując. (...)są strasznymi prostakami. Poniżają pracowników za wiedzą góry. Na dole majster (...). Normy podnoszone przez na podstawie filmu z kamer. Premie zabierane za ich niewykonanie. Elementy zatrzymywane przez kajotów nie mających pojęcia o czym mówią. za te elementy pracownicy są karani zabraniem premii i darmowym godzinami, mimo, że te elementy pójdą
Edytowany: ponad rok temu
Kasujcie kasujcie. Jest coś takiego jak screen.
Kasujcie, kasujcie. Jest coś takiego jak screen
Całą noc nie będą pilnować
Do tego jeszcze zostaje najlepszym majstrem..kpina!!!Dni Szynaki z czego?!!Z premii pracowników,które są obcinane z byle...
E nowy mieście jest inny świat w fbsz (fabryka mebli szynaka) a nie tak jak w Lubawie [...]
Edytowany: ponad rok temu
FM tak samo jak i u was, wszystko w jeden worek.
W Nowym Mieście Lubawskim jest super
Sorry Pepe, ale masz klapki na oczach
Jak sa traktowani pracownicy w Nml moze ktos, cos?
Majster [...] jak będzie dalej majstrem to ludzie sami odejda prędzej czy później. A ile już odeszło od niego ze zmiany. Dlaczego? Bo on człowieka niszczy i goni. Taka prawda!
Edytowany: ponad rok temu
Się za robotę uczciwą weź a nie jedyne co robisz to żalisz się na stronie.
Uwal się i leż to na pewno jeszcze podwyżkę dostaniesz..
Krokodyl
Mowa o majstrze z małej hali
Usunęli nazwisko, więc spytam. Nazwisko powiązane z ptakiem i byłym piłkarzem?
A jak jest w Nml?
Do tego jest to praca zespołowa, a wygląda jakby każdy pracował tu na własny rachunek. Bo patrząc na całą załogę pracowników produkcji, to niestety ale widzę jak jeden drugiemu utrudnia pracę. Przykład: jeden ledwo ciągnie ciężką paletę z elementami, a trzech stoi i patrzy. Gdzie jest IKEA IWAY? Tylko w mistrzówkach leży i nikt tego nie czyta i nie stosuje. Chcecie zmian, zacznijcie od siebie. Życzę wszystkim pracy w miłej i przyjaznej atmosferze.
Czeslaw - moze i tak jest. Ale kurla mac jak mozesz nazywa sie kolega przyjacielem a za polecam to widly by ci wjepal cale z trzonkiem. To jest normalne no sory zwierzeta maja wiecej honoru i szacunku dla siebie to jak moze majster szanowac pracownika jak sami sie nie szanuja. Nie mowie o wszystkich.
Koza każdy chce zostać mistrzem więc się nie dziw że trzeba podkładać innymm świnie
Moge To Potwierdzic Ze Tak Jest BowIem Sam Pracuje W Transporcie. A I Na Maszynach Zauwazylem Ze Jeden Drugiemu Swinie Podklada, ale Coz Tzw. "wyscig Szczurow" Takie Czasy.
Po części ludzie są sami sobie winni tego jak ich majstrowie traktują. Co chwila kogoś nie ma tygodniami, a to urlop, a to chorobowe, a to "żądełko". I dziwne, że majster się wkurza, jak na jednego czy drugiego pracownika nie ma. Ciekawe jak wy byście mieli zarządzać choć kilkuosobową ekipą i niech kogoś nie będzie w pracy. Rękę dam sobie uciąć, nie dalibyście sobie rady.
Do mistrza tańców. Chodzi mi o to, że ludzie tego nadużywają nagminnie.
Czyli uważasz że ludzie nie powinni mieć prawa do urlopu i powinni przychodzić chorzy do pracy? Zakaz zachodzenia w ciąże, a jak już zajdzie to do porodu ma przy maszynie stać.
Właśnie. Nic nie uprawnia ich do poniżania!
Ci dłużej pracujący napewno pamiętają słynną petycję do dyrekcji dotyczącą poniżania przez ...swoich pracowników. Wszyscy wiemy jak to się skończyło. Rok 2005 ewentualnie koniec 2004. Przyszedł kierownik ... i zwolnił pięciu ludzi postronnych na piśmie za to, że wg nich uwzięli się na biednego ... Podpisała cała hala.
Edytowany: ponad rok temu
Podpisanych na piśmie do dyrekcji. Miało być
(...) ja jestem kolejną osobą która wszystkie te rewelacje może potwierdzić, a o negatywnym traktowaniu ludzi w tej firmie i o ludziach za to odpowiedzialnych to i książkę by napisał.
Edytowany: ponad rok temu
CIEKAW CZY PAN JAN SZYNAKA PRZECZYTA CHOĆBY JEDEN Z TYCH KOMENTARZY I COŚ Z TYM ZROBI!!!!! LUDZIE MAMY XXI WIEK A NIE ŚREDNIOWIECZE!!!
Pan ma wszystko w D... za to senior się w grobie przewala
A o osobie i stanowisku inspektora społecznego nikt nie wspomina ? W Iławie oczywiście.
Prawda sam słyszałem
(...)na dyrektora. (...) nic tylko zupy w głowie... ma dwa swoje popychadła słynna (...) . Całe zmiany słodki sobie w oczy patrzą albo między (...). A co do (..) to nic dziwnego ,że lata po hali jak szalony bo jak to zwolnią to gdzie pójdzie taki osioł? Pozdrawiam Lubawe
Edytowany: ponad rok temu
Www bardzo dobrze pouzupelniales
Rozpusta na tamtej hali, nigdzie tak nie ma. Ale majster się na to godzi bo mu to pasuje
Brzydze się nimi. I to żonate i dzieciate
I takie mają najlepiej!! :/
Dupy *
No i mamy cenzure!!!
w Lubawie wiele razy kobiety płakały jak zostały [...] przez swoich mistrzów za takie coś typu "za wolno robisz" "ciągle łazisz po hali" i to nie był krzyk typu "weź się za robotę" tylko leciały odgórnie przekleństwa i wyzwiska [...]
Edytowany: ponad rok temu
Dokładnie nażekać nie ma na co. Jedynie na system. Praca tak jak wszędzie , płaca dobra zawsze na czas, socjal pełen. Także gdyby podejscie do pracownika było
Zastanawiający jest fakt, że prawie wszyscy wspomieni panowie są z {...}. Naprawde tam panuje taka kultura?
Edytowany: ponad rok temu
Nowego Miasta .
Pracuję w Lubawie od kilku lat, nie mogę się zwolnić,ponieważ mam kredyt,mieszkanie ale żeby siedzieć na fotelu w klimatyzowanym pomieszczeniu pić coca cole a pracownikowi o godz. 16:00 nie pozwolić na chwilkę odpoczynku i przerwy żeby przewietrzyć umysł,ciało bo na hali ponad 34 stopnie ? Kim my k... jesteśmy ?
Edytowany: ponad rok temu
System Lean chcą wprowadzić...Najpierw średnie mistrzom trzeba porobic żeby w firmie nie odzywali sie tak jak u siebie w domu. Jeden ma studia na caly zaklad.
Złota pała to ty? Ksd
Dlaczego mowicie ,ze(...)brzydko spi ??:)Mi tam sie podoba jak (...) spi :)
Edytowany: ponad rok temu
Niech się wezmą za tych co terroryzuja ludzi na gornej hali!!
O zmiane Ż mi chodzi
aktualnie druga?
Zalezy jaka zmiana
Ja robię u góry. Takiej ogłady i kultury jaka tam panuje, nie znajdziesz nigdzie. O co chodzi?
Najlepszy z tych majstrow obiektywnie to (..). Drze ryja ale jest sprawiedliwy i nie zabiera premii za byle co nie jak ten drugi co krzywo się ma niego spojrzy i można już iść do lekarza po l4 bo wypłata ta sama. (...) pozdrawiam
Edytowany: ponad rok temu
Nie chwalmy za mocno (...) ,to dostanie po uszach z samej gory ,za to ,ze podchodzi do ludzi normalnie ,sprawiedliwie.
Edytowany: ponad rok temu
(...), we Love You!
Edytowany: ponad rok temu
Brawa dla (...). :)
Edytowany: ponad rok temu
Majstrom wszystko wolno spać jeść pić itp . Zwykły pracownik pójdzie się napić i już krzywo patrzy ze odeszles od maszyny. Zabieranie przerw na zebrania też chore. Czasami jest i tak że brak przyrządów do pracy i mają to w dupie
Zero szacunku nic ich nie interesuje ze elementy takie czy takie. Powie ch... mnie to obchodzi ma być zrobione, a jak nie praca nie idzie, nie ma tłumaczenia tylko majster [...] pracownikow i kasuje premie
Edytowany: ponad rok temu
Czesc .Macie moze wiedze ,czy tego z wielkimi uszami z Iławy juz puscilo ??:)
Otóż to. Praca jest dobra, tylko Ci co rządzą( co niektórzy) won i wszystko będzie dobrze. Wladza majstrom w głowie poprzewracała myślę że mogą wszystko.
Wreszcie (...) normowiec ktory nie mierzy norm tylko je ustala....bo nie ma czasu.
Edytowany: ponad rok temu
Siedzę w domu bo kierownictwo na przymusowy urlop wysłało.To kolejny przykład jak kadra traktuje pracownikow. Ile było sytuacji że człowiek do pracy a tu mu mówią że do domu. I to notorycznie. dzień po dniu. Zamiast ludzi wcześniej informować. Mieliby możliwość zaplanowania czegokolwiek. A tak....Ale co kogo obchodzi że plebs się z urlopu wyczyści, ze ma zaplabowany urlop w innym terminie że nie ma jak do domu wrócić. Ludzi za nic mają.
Pracuje u Szynaki bardzo długo znam każdego i jest masakra ten zakład to jakaś kpina a o (...) to już nie wspomnę ,ten człowiek nie ma pojecia o pracy a jego przyd[...] tylko skaczą przy nim jak małpy za większą premię szkoda nerwów na tych ludzi .Zachowanie (...) ?żenada .
Edytowany: ponad rok temu
(...) do piekarni z powrotem a nie w mistrzowce lezysz na fotelu a dobrze na miarze sie nie znasz!
Edytowany: ponad rok temu
"Radek" widzisz jak można mieć 2 twarze
To zalamałes mnie ,bo znam go osobiscie i w szoku jestem ,ze potrafi taki byc.No Ale to dobrze wiedziec
Jak najbardziej
I jest z Nowego Miasta ???
Jak (...) ma na imie ??
Edytowany: ponad rok temu
Dobrze to wiem. Pracowałem na produkcji 7 lat.Dlatego napisałem że nie umiejszam tu pracy ludzi z produkcji. Ale pracownicy Ci biurowi i prdukcyjni powinni się raczej zrzeszać A nie wypisywać jeden na drugiego. Że ludzie w biurze nic nie robią
Dobrze mówisz "doświadczony" bo tak jest a czemu uciekles z produkcji "pracownik"zle Ci było trzeba bylo trzymac z pracownikami masz okazję zeby wrócić.
Bo jak ktoś idzie do biura, to już ma w d [...] produkcję. Ilu było ludzi, którzy dobrze ze mną gadali, a teraz w biurze ciężko im cześć powiedzieć jak przechodzę.
Edytowany: ponad rok temu
Wszyscy dzisiaj na 14 do livingu :)Bedziemy robic za zupełna darmoche :)Drodzy Iławianie ,porzuccie dotychczasowe prace i wszyscy do livingu :)
To Lubawy tez podziemy :)W Iławie pykniemy druga zmiane a do Was przyjedziemy na nocke :)
To chodźta i do Lubawy
To swietny pomysł :)Solidarnie wszyscy do Szynaki.
Nie umiejszając tu pracownikom produkcji, bo uważam że praca którą wykonują zasługuje na wyższe wynagrodzenie. Pracownicy biurowy, umysłowi najczęściej po studiach również zarabiają marne grosze. Niekiedy znacznie niższe niż Ci na produkcji. Myślicie ,że lata studiów i umysłowa praca w stresie nie zasługuje również na normalną pensję. Myślę że w tym zakładzie 20% podwyżki dla wszystkich to minimum
Praca na produkcji również wymaga użycia umysłu
Ludzie bądźcie solidarni i mniejcie jaja!!!! Wszystkich was nie zwolnią zróbcie strajk. Odejdźcie od maszyn i róbcie porządek! !! Pisać anonim każdy może. .....I co to da nic. Nadal będzie tak samo. W ikei porządek zrobili , cha mów majstrów zwolnili i ludzie mogąc pracować w godności a nie być upodleni.
Tak. Za czasów [...] było inaczej. Był "ochszan" ale nigdy w taki sposób by poniżyć i upodlić pracownika. Do tego człowieka czuło się respekt. On miał szacunek do ludzi, więc ludzie mieli szacunek do Niego. Teraz? Straszne. Upodlenie człowieka, poniżenie, upokorzenia. Bo mistrzowi wolno. Skoro ma przyzwolenie z góry. Smutne to.
Edytowany: ponad rok temu
O (...) z Lubawy też nikt nie pisze, a ma takie odzywki do ludzi, że pożal się Boże. Różnica polega na tym, że akurat u niego na zmianie ludzie robią co chcą bo się nie interesuje robotą wgl. A Za co bierze (...) pieniądze (...) ten to dopiero nic nie robi przez całą zmianę a bierze takie pieniądze. No ale jak ktoś wcześniej napisal ryba psuje się od głowy, dopóki będzie tu pracował dyr (...), dopóty będzie wielki syf. Za (...) tego nie było, był porządek a jak dostałeś opieprz to wiedziałeś za co. I odbywało to się z szacunkiem gdzieś z boku, teraz jesteś jena...y na hali przy wszystkich. Pracujesz 20 lat na maszynie a kierownik lub normowczyk mówią Ci jak masz robić.
Edytowany: ponad rok temu
(...) i mog by wymieniac kogo jeszcze cala reszte niepotrzebnych przydupasow z biura na produkcję zdegradowac a nie wyśmiewane się i jeszcze mówią że tak się narobili pytam się czym nieroby.Przyjdź i popracuj jeden z drugim miejsc na maszynach jest pełno tylko wybierać
Edytowany: ponad rok temu
jak przeczytałam o (...) na boku z szacunkem kiedyś to aż zem się opluła makaronem z zupki gulaszowej
Edytowany: ponad rok temu
Popsułeś (...) frysztyk
Edytowany: ponad rok temu
Ludzie ! Odpowiedzcie sobie na pytanie, co byście teraz w życiu robili, gdyby nie Państwo Sz ? A może byli za dobrzy i w dupach się z tego dobrobytu poprzewracało ?Wracajcie do pracy, a nie internet
Bez panstwa Sz by wszystko runeło .Jak to mowił Kononowicz "Nie bedzie niczego ":)Prowokatorka..........ogarnił downa :)
Ja chce do roboty...........Do Jasia Szynaki
Pamiętacie sprawę sporu pracowników z Biedronką i jakim echem się odbiła w mediach w Polsce. Nawet film o tej sprawie powstał...
Czyli w Lubawie najgorzej...?
Z tego co widac to raczej w lbw gorzej
Dopóki(...) będą tu pracować ludzie będą traktowani jak śmieci.
Edytowany: ponad rok temu
Jak Ci tak źle to się zwolnij i daruj sobie wymienianie nazwisk. To nie średniowiecze. Prace łatwo znaleźć. Tylko trzeba chcieć a nie siedzieć i narzekać ;) Plotami łatwo się zajmować, bo na pewno wszystkich trzech majstrów nie obskoczyłeś/aś. Miłego dnia.
Można tam dorzucić jeszcze kilka nazwisk.
Ludzie, zamiast pisać i użalac się nad sobą. Jeśli chodzi o poprawę warunków pracy. Zbiorowe podanie o podwyżki? Jeśli nie, wyłącznie maszyny, wyjdźcie na plac. Kto będzie pracować? Będą musieli wziąć pod uwagę Wasze rządania. Są terminy do do trzymania. Jeśli przestaniecie pracować- zakład będzie zobowiązany zapłacić kary. Będą zmuszeni potraktować Was i wasze postulaty poważnie. Jeśli chodzi o traktowanie pracowników jak śmieci, przez mistrzów, kadrę kierownicą.... dowody, dowody,dowody. Zbierać, upubliczniać. Prasa, telewizja. Inaczej z nimi nie wygracie.
moim zdaniem nie jest za dobrze ale nie aż tak źle. Pisze się tylko o kilku mistrzach z Iławy i Lubawy, więc sądzę że pozostali spełniają swoją role. Zwolnimy wymienionych, od czegoś trzeba zacząć "naprawę"
Od góry. Mistrzowie są tacy, bo Góra pozwala. Kierownik wie co się dzieje i ma w dupie.
Zapraszam do Ikea Lubawa.u nas sie dba o pracownika. Nie to co u szynaki wyzysk. Niech se ukraincow zatrudnia albo ciapakow przywioza do roboty. Moim zdaniem kazdy szanujacy sie czlowiek zrezygnowal by z pracy u szynaki albo urzadzil protest wsztscy l4 albo urlop na żądanie moze by sie zastanowili nad traktowaniem ludzi w ten ich "sprawiedliwy" sposób.
Nawet Ukraińcy nie chcą tu pracowac
Hahaha
"KAMIL" przyjmuje zapraszam do transportu wew. miedzymaszynowego prosta lekka robota,
Moze byc Problem z darmowa robota, ale to drugie masz jak w banku bo nawet pracownik od pracownika czuje sie lepszy i wazniejszy co nie ktory tak ze i z zeszmaceniem tez nie bedzie klopotu
Koza, jak za darmo to ide w ciemno na kazde stanowisko :)A i pod jeszcze jednym warunkiem :)Zeby jechali po mnie jak po szmacie :)
Najlepsze jest to,że piszą samą prawde!!!!
Majstrom klime założyli a ludzie jak świnie w upale. Limit 28°C wtedy przerwa 10min. Chyba ze dyrO zapomni powiadomić
Nie wiecie moze czy do Szynaki jeszcze przyjmuja ?:)
Spiesz sie ,bo zostały ostatnie miejsca :)
A o mistrzu (...) nikt nic nie napisze? Jak to bylo za czasów expedita.. Kiedy jeszcze bylo ludzi do roboty. "Rob bo cie zwolnie" Zapraszam do dyskusji
Edytowany: ponad rok temu
Tak z krystianem da radę żyć ale nie z ludźmi którzy tam robią u niego na zmianie ile to osób się zwolnił prze Pana KW TZ czy innych oszolomow z tej zmiany a mistrz i kierownik o wszystkim wiedzą i nic z tym nie robią wiadomo przykład idzie z gory
To było kiedyś teraz się zmienił,tez ma wywalone na wszystko :)on tylko groźnie wygląda ale da się z nim żyć:)
Po 1 gdyby było tak źle nikt by tam nie pracował. Szynaka nie jest ostatnim zakładem pracy. Po 2 co do górnej hali pracowałam parę lat i w zyciu nie słyszałam, żeby P. Ż wzywał od szmat, czy kurew. Fakt, potrafił krzyczeć, ze poszło w pięty, ale nigdy nie było to dla mnie obraża. Po 3 Pan (...) nie miał przydupasow tak jak na dolnej hali inny majster. Po 4 mało jest osób które mogą powiedzieć, ze w pełni przyłożyłi się do pracy, bo większość w ch... wali i taka jest prawda. Na dolnej hali u Pana (...) Tylko dupa co niektóre umia świecić, co majstrowi się podoba i takie mają najlepiej po 30% premii
Edytowany: ponad rok temu
Nie jestem Jarosław. Prawda boli?!
Jarek przestań pisać głupoty tyko się weź do robotu
Taka prawda.
Ciekaw jese kiedy zablokują te komentarze
Ciekawe czy janek to czyta???
Podobno wczoraj (...) czytał
Edytowany: ponad rok temu
Pewnie nie, bo co go to obchodzi. Psy szczekają a karawana jedzie dalej...
Dobrze niech czyta bo połowy nie wie co się dzieje:)a jaroslaw powinien miec do myślenia juz niech szuka roboty:) cwaniak znml
A jaroslaw ż twardy jest nic nie daje po sobie poznać ze jadą po nim:) no zobaczmy co tego wyjdzie:)
Nie wieżę ze pan Szynaka nic nie wie co się dzieje w jego zakładach.Może już czas wysłuchać ludzi ale tych prostych ludzi nie tych co biorą duża kasę i nic nie robią
Zresztą takich sytuacji jest dużo majster wogole nie ma szacuku do pracowników jak cos nie pasuje to odrazu z morda wyjezdza.
W lubawie na małej hali u majstra (...) razem na zmianie pracuje.jego wspaniała żona. W żadnym innym zakladzie nie moze pracować na jednej zmianie mąż z żoną a u szynaki jest niestety inaczej. Trzeba uważać co się.mowi i robi podwójnie na tej zmianie. Niestety jest tak ze jak zonce podpadniesz to masz przejebane u majstra. Juz jedna kobieta kiedyś sobie nagrabila u żony majstra i niestety dzis juz nie pracuję. Jeszcze kiedys byla sytuacja ze jedna pani pracowała przy drzwiach w zimne dni drzwi co chwila byly otwierane i nie zamykane. Pani było zimno i zwracala uwage ze prosze zamykac dzwi za sobą i wiecie co ktoś wpadl na pomysl żeby.zrobić.dla tej pani zbiórkę na golf. Lista poszła kazdy kto był świnia miał sie podpisać majster tez oczywiście podpisał pani nastepnego dnia poszla na l4 bo zachorowała wszyscy sie z niej smieli Pani po tej sytuacji sie zwolnila i wiecie co wcale jej sie nie dziwię co to za majstr który sie podpisal i smial sie prosto w twarz z resztą pracowników.
Edytowany: ponad rok temu
Jak widać pracownicy też świnie jak w każdym zakładzie! !!gbury, chamy i podpierdalacze lizodupcy !!! W każdej pracy lepiej by było jakby ludzie byli za sobą a nie przeciwko sobie. Śmiech jest zdrowy, ale zacznijcie od siebie! !! Słyszałam o wielu sytuacjach u szynki jak traktuja kobiety.....
Napiszę obiektywnie. Pracuję w tej firmie w Lubawie od 20 lat, wliczając praktyczną naukę zawodu. Co do mistrzów i kierownictwa. Wielu już napisało o mistrzu [...], który wyzywa kobiety od [...] itd Kierownik oraz dyrektor o tym doskonale wiedzą i nic z tym nie robią. Do Prezesa każdy się boi pójść ponieważ obowiązuje droga służbowa i takie pójście na skargę jest jednoznaczne z dyscyplinarnym zwolnieniem. Sam przez tego mistrza zostałem uderzony jako pracownik młodociany. Ogólnie uważam , że w Lubawie jak i Grupie Szynaka jest przyzwolenie na traktowanie ludzi jak śmieci, liczy się tylko produkcja i terminy odbiorów. Czy Prezes o tym wszystkim wie nie mam pojęcia. Jest jeszcze wiele innych spraw o których nikt tu nie napisał m.in. to jak działa kontrola jakości... oddasz za duzo palet do sprawdzenia to masz pewny protokół. Normy są ustalane sugerując sie tylko tym ile jest w stanie spakować ukraińska pakownia
Edytowany: ponad rok temu
Popieram szczera prawda
potwierdzam tą sytuację jest prawdziwa.
Patryk dziwisz się mały łysy, brzydki. Znalazł {...} swojego toldiego. I tak ludzi gnebia.
Edytowany: ponad rok temu
Ludzie, ludzie w urzędzie pracy jest ogłoszenie że szukajo magazyniera, 3000zł płaco. Składajta podania o przeniesienie. Może sie komuś poszczęści.
A [...] na niby normowczyk on czyje sie juz jak kierownik w Lubawie to już nawet przez kamery sobie podnosi normy. Nie ma co tego robic bo i tak podniesie ze nikt nie zrobi Niby majstrowie tylko przez kamery patrzą i ciagle im malo i się zmieni z ludzi.do biura co chwilę przyjmuje jest ich tam tyle że zasilił by halę obojętnie którą.
Edytowany: ponad rok temu
[...] nawet nie ma odwagi powiedzieć wszystkiego operatorowi tylko majster przekazuje nie które rzeczy. Przychodzi słodko rozmawia z Tobą a i tak [...] normę o której nie ma pojęcia czy jest wykonalna a jeśli chcesz mu coś wytłumaczyć to straszy kierownikiem taki z niego kozak jak przechodzi przez halę to "ładnie" pracownicy o nim mówią. A druga sprawa czemu skoro widzą w kamerze że stoisz albo coś to czemu nie pokażą Ci nagrania na własne oczy, bo nie mają prawa Cię nagrywać bo to podlega pod mobbing tylko mistrzów [...] a oni potem pracownika
Edytowany: ponad rok temu
Zwolnić się też nie jest łatwo. Jak tos ma rodzinę, dzieci jakiś kredyt. Jak mistrz wie że masz kredyt to jeb#e cię jeszcze bardziej bo wie że się nie zwolnisz bo nie możesz sobie na to pozwolić
A czy Szynaka jest jedynym pracodawcą w Iławie, że nie można iść gdzie indziej nawet z kredytem.
Ludzie piszą, to [...] w Lubawie będzie miał co czytać na nocce, zamiast spać
Edytowany: ponad rok temu
Najgorszy jest wiatr !!
Jak robiłem w Lubawie, zawsze bawiło mnie jedno. Otóż byli tam mistrzowie i Mistrzowie. Pojechała paleta od fafki na KJ z przesunięciem na wierceniu o 1mm? Toż to pójdzie. Trociny w otworach od romana? I JEB ŻÓŁTA! I jeszcze druga po przebraniu, bo niedokładnie wydmuchali.
i jeszcze jest tak widzi, że z jego zmiany zatrzymali elementy to karze tak uszkodzic elementy , żeby Romana zmiana też dostała protokół. Taka łajza z niego :)
i tak jest nadal Fafka (...) , gra w karty, kradnie meble, kierownik wie i nic z tym nie robi. Roman robi najwięcej a najbardziej jest dymany
Edytowany: ponad rok temu
Kulfon ja widziałem
Ludzie ale w czym problem zwolnic sie i isc do innego zakladu albo zrobcie szkole i tez za majstra zobaczycie jak was beda [...]
Edytowany: ponad rok temu
Widziałeś kiedyś majstra po szkole?
Czytam tak wasze komentarze. Pati może d... nie lizesz, ale możesz siedzieć pod biurkiem? Nie jestem pracownikiem tych obozów pracy. Ale jak mi jedna firma zaszła za skórę jak znimi skończyłem to nikogo z min nazwiskiem nie chcieli przyjąć. Więc rada nie spoczywajcie na laurach bo ktoś coś usłyszał o TVN. Im więcej do Osów tym lepiej
a Walus dzisiaj rowka lizał??Wie ktos moze ??:)
Walił z tego co wiem ,ale rudy mu przerwał i mały przypał sie zrobil :)
Witam.U Szynaki pracuja ludzie ktorzy pracowali dlugo ,dlugo za czasow mm-ow.To jest dopiero dramat orac tam 20 lat albo i wiecej
Dramat to są zarobki po kilkunastu latach 2150 że co? ?
Przyzwyczaili się do warunków pracy i boją się zmian
Nagrywajcie tych mistrzów i kierowników i z nagraniami do telewizji.Jest 21 wiek i nie róbcie jak murzyni kiedys.Za pieniądze w nadgodzinach należy sie zapłata nawet jeśli trzeba cos poprawiać.A szynaka to niech zmniejszy normy i da ludziom zarobić przyzwoite pieniądze.Ja tam nigdy nie pracowałem w ty zakładzie. Ale z kim sie nie porozmawia to narzeka na zakład szynaka a o innych zakładach meblarskich sie nie słyszy to coś musi w tym być prawdy co piszecie
My Ukraińcy dostają za całą miesiąc 2000 zł a prujemy po 12 godzin niech sperdalają Мы, украинцы, за весь месяц получаем 2000 злотых и пусть они мчатся 12 часов, пусть погибают :(
Alinka przecież musi być równo
We trzech naklejacie jedną naklejkę na paczkę
Też jestem pracownikiem tej firmy w Lubawie i czytając Wasze komentarze spróbuję do sprawy podejść obiektywnie. Pierwsza sprawa to kultura mistrzów i sposób podejścia do pracowników jest faktycznie na bakier. Może kończyli WSP (Wieczorową Szkołę Podstawową), tego nie wiem, bo do ich "papierów" wglądu nie mam. Sam kierownik też chyba tą samą szkołę musiał skończyć, bo wchodząc na halę i widząc pracownika, to "dzień dobry" mu przez gardło nie przejdzie. Do tego większość pracowników z "biura" wchodząc na halę też zwykłego "dzień dobry" nie raczą powiedzieć, nawet sam dyrektor. Są jednak od tej reguły wyjątki i życzyłbym tego sobie i nam wszystkim. To by było tyle na temat kultury kadry kierowniczej.
Zróbmy wszyscy strajk i trzeba to nagłośnić. A nie tylko pisać może w końcu zwolnią majstrów i tych co żądzą . zero pojęcia o pracy mają tylko norma i ryjem darcie się na wszystkich . Czas coś z tym zrobić . Czasami brakuje kubków do wody bo dyrektor i kierownik nie podpisze zamówienia . To ludzie mają pić z pisuara naj lepiej by było dla nich . A gdzie mowa wyjść na chwilę zapalić pracownik nie może a majstrowie co chwila siedzą i pala .
Co wolno wojewodzie to nie tobie smrodzie:) mistrz przeciez to pan i wladca oni mogą wszystko:)
A mojemu tatowi ile sobotów nie pójdzie to zapłaco i jest dobrze
Siemka Dużo tu ludzie gadacie, dużo krzyczycie ale pamiętajcie ze to nadal tylko słowa. Zero dowodów. Telefony i dyktafony w ręce. NAGRAJCIE TYCH MAJSTRÓW I KIEROWNIKÓW. Muszą być dowody! I wtedy poślijcie to do uwagi tvn. Nie liczcie ze ktoś to zrobi. Zróbcie to sami! Życze Wam powodzenia.
Xyz nic tylko potwierdzić
Były nagrania, jak mistrz wyzywa pracowników. Trafiły do kierownika i wyżej i wiesz co? Mistrz ma się bardzo dobrze, pracownika już dawno nie ma. Nawet z dowodami jest to gówno warte, bo tutaj każdy jest kolegą kolegi. Ile osób już dawno by straciło robotę, gdyby pleców nie mieli, to się w pale nie mieści.
Zgadzam się z pracownikiem. Jest wiele osób które przychodzą do zakładu tylko po to żeby zleciało 8 godzin , pójść do domu i ochlać się piwska i narzekać jak mu źle ale od siebie nic. Zakladowi trzeba oddać serce.. Mistrz też człowiek i jakby tak było jak większość tu wypisuje to nikt by nie pracował a jednak? Mistrz zrozumie jak ktoś ma słabszy dzien. Skąd w was tyle nienawiści?
Jak widac ludzi od lizania dupy jest wiecej.Oddac serce i zostawac za darmo po godzinach.ładnie sie usmiechac do majstrow i cicho siedziec jak podrecaja normy czym dymaja nas na siano.Wtedy bedzie super
Pan Szynaka jest dobrym pracodawcą. Kto nie chce pracować uczciwie to zawsze zrobi z siebie sierotę i ofiarę. Pozdrawiam cały zakład w Lubawie. I ogarnijcie się ludzie..
Szanowny panie Pracownik w tym co piszesz jest wiele prawdy, lecz nie zaprzeczysz że warunki stawiane przez większość Mistrzów z Lubawy sięgają wczesnej komuny! Gdzie ludzie byli nikim. Dla większości tak jest pracownicy są zastraszeni i wystraszeni.
Za uczciwą prace należy się uczciwa zapłata.Niestety ani wypłata nie jest uczciwa, ani pracą tego nazwać nie może. To jest harówa.
Pracownik pewnie lize kule majstrom i ma premie i sobie chwali.Tylko nie kazdy lubi lizac kule tudzież dupe .Wez to pod uwage i umyj zeby ,bo moze zajezdzac z kopary
Ten zakład to jakaś masakra, Detektor pomylił powołanie zamiast zająć się produkcją to zajmuje się porządkami, mistrzowie to są z jakiejs łapanki z pod sklepu, bez szkoły i doświadczenia i pojęcia to są marionetki mistrzów wiodących i detektora, szacunku do ludzi nie mają a sami chcą żeby ludzie mieli do nich, chyba ich coś pojeba..... Nie wspomnę o wiodących aż szkoda pisać. A wspaniała pani od BHP czepia się o wszystko a nie widzi łamanych zasad BHP przez zakład, po co taki ktoś na takim stanowisku???? Ja się pytam gdzie jest inspekcja pracy? A no tak jest opłacona przez Pana Szynake! Co to za inspekcja jak się zapowiada 3 dni wcześniej że przyjadą i nawet na halę nie wejdą. Kolejna kwestia to są soboty i premie, człowiek w jedną sobotę nie może przyjść bo mu coś wypadło to od razu premie zabierają i z tekstem do ciebie że cię chyba pojeba.. że cię nie będzie. Mistrzowie odzywki do ludzi mają takie jak by mówili do jakiegoś gówna a nie do człowieka. Na ten temat można pisać i pisać!!
Rozpętała się burza, więc wątpię żeby ktoś dał info do TV i Polsatu. To raczej propaganda, żeby pracownicy już nic nie robili, np. nie zrzeszali się.
W ikei powstal drugi ZZ, tu widac ludziom brakuje odwagi, bo w prywatnej firmie i tak ostatnie slowodni nalezy do Jana.. a swoja drogą, to do szynaki szukają od bardzo długiego czasu asystentki zarządu, pewnie wszyscy wiedzą że z Janem to jest najciezsza praca ;) na produkcji to pikus w porownaniu z pracą z szefem wszystkich szefów :)
Hejjjjjka podobno za pomocą życzliwych ludzi info poszła fama do TVN i Polsatu oni mają się zainteresować i wpaść do Iławy tak ludzie mówili na 1 zmianie Ludzie będziemy w tv....
Hura hura
Fajnie się pisze o największym pracodawcy w Iławie !!!Szkoda tylko ze nikt z władzy tego nie widzi // Ludzie weźcie się aż tych buraków co wami żądza /kiedyś tam pracowałem jak były MM11i trochę za za zadów szynaki na przelotowkach dopuki rudy nie zaszedł mi za zęby (( za frak i na pile chciałem go posadzić )) tak powinniście robić z tymi burakami a (...) to pewnie ta kobyla co elemety podstawiał pod maszyny i majstrem jest ten osioł co nie ma pojęcia o rysunku i produkcji .... Kogo ta awansuje chyba że wal.. (...)
Edytowany: ponad rok temu
(...) teraz nie pije ,ale za moich czasow walil na nockach az huczało.Bylem zaraz na zmianie po nim i rano jak go widzialem ,to pozal sie Boze.A (...) jako kobyła zaczynał od zaganiania.
Edytowany: ponad rok temu
powinniście nagłośnić tę sprawę na cały kraj, by najlepsi prawnicy i największe media się tym zajęły, bo w okolicy nikt Panu J. S. nic nie zrobi, a jeszcze nagrody dostaje i kupi aparat do kolonoskopii i mówi jaki to on dobry nie jest! a przecież były pogłoski o samobójstwach nawet przez warunki pracy. Media, zajmijcie się tragedią pracowników, bo to się pracą nie da nazwać! A to obóz pracy
Jak płaci ludziom takie grosze, to nie dziwne, że go stać.
Nic dodać nic ujac pozdro dla dyrka (...) który nie szanuje ludzi bo za młodego w szkole był gnębiony i odplaca inny ludziom za chorobowe zwalnia sam niech się zwolni razem że swoimi lachociagami tzn majstry mistrze powinni chuj dostać naj niższa krajową tak Jak ludziom daje 2150 i niech żyje za to A nie brykami się rozbijają jakoś w innych zakładach ludzie mają więcej ludzie złożysz grupowe wypowiedzenia i leżą
Edytowany: ponad rok temu
Na tz jedynce to kobiety w chwili gdy operatorzy ustawiają maszyne na kolejne elementy szmatkami.na kolanach szorują homagi by nie stać bo zaraz zdjęcia dostają .żal na nie patrzeć.bo kiedy same przerzucają elementy na ponad 2000mm /500mm i grubości 18 to nikt tego nie widzi.zawsze wymówka BRAK LUDZi, biedne te kobiety..ale taka prawda . Niech to dyrektor szanowny w kamerach wyłapie.
Potem się dziwić że tyle osób uciekło do Ikei
Tak czytam i czytam te wasze komentarze i jedno co sie nasuwa ,to nic jak isc do roboty do Szynaki :)
To idź, jak chcesz
Ja moze zatrudnic bym sie nie chcial ,ale chcialbym dostawac te zolte kartki i caly czas odrabiac :)
Spiesz sie Sylwia ,bo ostatnie miejsca zostały :)
Pracuje w lubawie co mnie boli?? Te normy.Normy tak podkręcone ze mało Kiedy da się je zrobić.Nie masz normy to nie masz wydajności.A nie masz wydajności to nie masz premii .a jak zrobisz normę to juz na drugi dzień jest normowczyk i podkręca normę tak zebys jej nie zrobił he Kiedys człowiek mial chęci do wiedział że wykonalna jest norma.Teraz zeby zrobic by musial czasami 12godzin robic żeby zrobić normę osmio godzinną
(...)Najgorszy płatnik w okolicy. Pracowałem tam więc wiem co piszę.Lubawa - mistrzowie. Pan (...) Nie robi nic. Ma od tego swoich ludzi ktorzy pracują za niego. No i niestety jak to zwykle bywa Pan (...) nie ma pojęcia o produkcji i potrafi niesłusznie " ochrzaniać" pracowników. Którzy później chowają się po łazienkach bo płaczą, nie wytrzymując psychicznie. Pan (...) cały czas poświęca na rozkręcenie swojej prywaty. I załatwianiu spraw związanyvh ze swoją firmą.Potrafił wysyłać ludzi od Szynaki do siebie do zakładu. A ludzie listy obecności podpisane u Szynaki. Ludzie Ikea przyjmuje- zapraszam
Edytowany: ponad rok temu
A biorąc urlop na żądanie traci się premię ,czy to jest legalne???w tym zakładzie chyba tak??
Ciekawe ile dzisiaj zółtych kartek poleci .........
" ryba psuje się od głowy " więc jednym zdaniem można powiedzieć że główną rolę odgrywają przełożeni, z których pracownicy biorą przykład. Jak można wykonywać swoje obowiązku, kiedy samo przyjście do firmy powoduje jedynie chęć przetrwania ośmiu godzin pracy, a efektywność jest zmącona tym faktem. Troska o dobrą atmosferę powinna być priorytetem zarządu firmy, i być przykładem dla pozostałych. Inne działanie jest przyzwoleniem dla innych a nawet i przykładem. Czasami łatwiej wymienić dwie , trzy osoby winne tej sytuacji, niż wymieniać w ciągu roku 300 , 400 pracowników (a taka rotacja jest faktem). Dzięki dobrej atmosferze wśród ludzi, możemy zyskać nie tylko spokój, lecz także o wiele lepsze wyniki. Od tego bym zaczął naprawę tej sytuacji.
Pati nie smuć się, będzie dobrze :)
Bardzo dobrze powiedziane, lecz do wykonania raczej niemożliwe w tym zakładzie.
Zgadzam się jak najbardziej. Przykład bierzemy z góry. Zaczynałem od "pionka". Różne są działy w zakładzie, lżejsze i cięższe. Na tych pierwszych, 100% normy można zrobić w 7 godz.w palcem w du.., ale po co? Takie jest podejście 20% pracowników. Żal mi tylko tych co naprawdę zapier...I nie ma docenienie.
Pracowałem w Lubawie jakieś 15 lat temu. Też po godzinach musiałem naprawiać elementy które powstawały na maszynie z lat siedemdziesiątych XX wieku- żenada. Praca tam to była trauma,z której długo wychodziłem! Ale podstawowy błąd jaki tam widziałem to brak zgrania ludzi gdy widzieli oni te wszystkie złe rzeczy. Niestety dalej jest chyba to samo. Ludzie powinni reagować inspekcja pracy itd. są instytucje gdzie powinno się to zgłosić. Reagujcie!!!! Ludzie oddają masę czasu, energii, zdrowia psychicznego zakładowi, a są fatalnie traktowani!
Nie jestem szeregowym pracownikiem u Szynaki. Połowę ludzi bym zwolnił za "leserstwo". Większość jest takich żeby dobrze zarobić, a mało się narobić. Ale sumiennych pracowników bym nagrodził. Zdarzają się pomyłki, błędy, jesteśmy tylko ludzmi. Zawsze można się dogadać, tylko trzeba chcieć - to do kadry kierowniczej.
Ocena negatywna jest od tego, co chciałby robić 4 godz, a mieć zapłatę za 8. Pracuję tu (Iława) od 3-ch lat i od początku mam większą premię od pozostałych równoległych pracowników. Dlaczego? Nie za lizanie po du... Wystarczy chcieć pracować, a błędy będą ci wybaczone. Uwierzcie mi, że pracują tu tacy "negusy". Przegadać, a się nie narobić. Współczuję innym działom, bo wiem, że jest ciężko. PZ jest dla mnie nie do przyjęcia!!!!
Widze ze po ponad 10latach ciagnie sie to samo. Bylem pracownikiem u szynaki w Lubawie, mialem identyczna sytuacje.... Wowczas zamiast 5 dni pracowalem po 7, z czego w sobote i niedziele za darmo, chyba miesiac tak przepracowalem, i z wypltay rowniez kasy troche polecialo. Powiedziano mi ze musze za material zaplacic. Krotko po tej sytuacji wzialem sobie chorobowe. A ze to byl okres wakacyjny widzieli mnie tu i tam ze sobie chodze (bylem mlody mialem ta prace juz gdzies), a przeciez powinienem w lozku lezec jak chory. Wiec po chorobowym ide do pracy, po kilku godzinach mistrz mowi mi ze mam isc do biura do kadrowej, wiedzialem juz co sie swieci. No i kadrowa do mnie ze ma dla mnie wypowiedzenie, ja z usmiechem na twarzy odpowiadam ze liczylem na to, a ona na to ze jak to powinienem sie martwic ze prace trace, ja z kolei ze na tym zakladzie zycie sie nie konczy, az kobitka sie zrobila czerwona na twarzy. Bez kitu ze ludzi nadal tam tak traktuja, jest to przykre.
Dobrze, że to szambo powoli się wylewa ale to i tak mało możemy tu pisać co chcemy a po nich to spłynie jak po kaczce. Trzeba bardziej zdecydowanych działań bo dalej będziemy traktowani jak murzyni 100 lat temu
Ludzie z zakładu w Iławie dajcie znać jak jutro atmosfera będzie wyglądać
Dobra zmiana czyli tak jak było w sąsiednim lubawskim zakładzie. Gdzie kierownictwo i mistrzowie którzy nie potrafili się dostosować do ludzkich standardów zostali wszyscy zmienieni. W lubawskim zakładzie jeżeli nie dojdzie do zmian prędzie czy pózniej dojdzie to tragedi. Już są zmiany gdzie brakuje obsad a przy takich zachowaniach nie wróży nic dobrego na przyszłość.
Witam wszystkich! Czytając te wszystkie komentarze można wywnioskować tylko jedno JEST ZLE. Jedyne co może nam pomóc to Dobra Zmiana
Witam wszystkich! Czytając te wszystkie komentarze można wywnioskować tylko jedno JEST ZLE. Jedyne co może nam pomóc to Dobra Zmiana
A czemu w lubawie na górnej hali u żurawia jest najmniej ludzi??bo właśnie on tak traktuje ludzi.Ma ich za nic .Jak ktos ma przyjść z innej hali to woli chorobowe wziąć.Ludzie trzeba to zakońcZyć zglosic gdzie trzeba.Ostatnio mistrz byl na dywaniku u kierownika to jak wrócił to się śmiał.Nic z tego sobie nie robił:( zresztą mistrz potrafi jechać pracowników przy kierowniku .a monitoring hmmm to dla waszego bezpieczeństwa he .Panie kierowniku proszę przyjrzeć sie pracy mistrza na nocnych zmianach ,spi w mistrzówce
[...]tyle byś smarował na wszystkich to też byś tak miał dobrze.
Edytowany: ponad rok temu
A propo temat brygadzisty pseudo [...][ ten to jest nie rób jestem ciekaw czemu tam w kamerach jego nie widząnic nie robi .on tylko udaje że robi np pierwsza zmiana kierownik wchodzi na hale to on zakłada wtedy rękawice i cos tam udaje że robi ,kierownik z harękawice ściąga i do kibla na godzinkę smierdziel jeden ,koszulkę nosi przez dwa tyg,:)na produkcję go brak ludzia [..]tak się marnuje
Edytowany: ponad rok temu
Więcy jedzta hamburgeruf od niego
A brygadzista wiartarek spi w kiblu albo pije kafke u.mechaników ale co on może w końcu kolega mistrza)) tylko mistrz nie wie jak on mu dupe obrabia:)wcale bym sie nie zdziwił że to on to aferę rozpetał:)ten typ tak ma fałszywy na.maxa pseudo sław
Ciężko coś zrobić gdy ludzie nie potrafią współpracować ze sobą a cała kadra to jedne " kolesiostwo"
Wiem że w każdym zakładzie szynaki dzieje się źle.Traktują ludzi jak bydło,ale w żadnym zakładzie kobiety tak ciężko nie pracują.Kobiety w ikeii wiedzą że są kobietami a u Szynaki niestety nie.Pracują ciężej niż panowie -bez urazy ale to są fakty
To zależy od możliwości kobiety. Ja np nie wyobrażam sobie takiej nudy przez 8 godz.
W lubawie też jest obóz pracy przykład: ostatnio nawet bylo głośno na zakładzie w lubawie mistrz z górnej hali żuraw jego odzywki do pracowników .Jak on traktuje pracowników .cytuję jego slowa skierowane do brygadzistki(przyje.......bać ci??)ale kiedys trafi kosa ba kamień doigra sie cwaniak z nml.
Strach iść na nocke
Gdyby któryś z mistrzów wyzwał lub tak powiedział do mojej żony gwarantuję ci wpadł bym tam i dostał by po ryju na hali przy wszystkich!!!
Szynace umarzaja podatki żeby mógł kupić następny zakład założyć obóz pracy i czekać na następną nagrodę za upaddlanie ludzi. A tak na marginesie dlaczego nikt nie pisze do uwagi? Interwencji? Nie takich pozerow brali na tapetę. A dlaczego jozin jest łysy a Janek ma hemoroidy? Sami sobie odpowiedzcie.
prezes Dariusz wytrzeżwij i potem się wypowiadaj bo nie wiesz co się dzieje w twoim zakładzie
Mistala puściło ???
Chore to jest!!! Nie dość co pracowników wykorzystują i nie szanują to jeszcze umorzyli im podatek a ludzie robią na nich i podatek muszą na czas płacić bo nawet złotówki nikt im nie podaruje. To jest normalnie Państwo w Państwie
Niby ludzie mają uprawnienia i pojęcie o maszynach ja jako nowy pracownik nie znający się na maszynie miałem przy niej robić i tyle a jak coś się spieszyło to nie było nikogo chory zakład a kobiety ciężkie palety muszą dźwigać tragedia
Miśtal przyjdź do mnie za 8 godz. poprawiania bubli , też złotówki Ci nie zapłacę . Jesteście SKUR.......I
Jest 80 komentaży na 2000 pracowników w otaczających nas zakładach. Myślicie że ktoś tym się przejmie? Sądzę że nie. Gdyby było ich z 400 to już by dało coś komuś do myślenia.
Jeszcze mało
W Nowym mieście jest też podobnie jeśli chodzi o traktowanie pracowników pan szynaka nie wie o tym co dzieje się w jego zakładach albo nie chce wiedzieć.
Pewnie to drugie
Nie bardzo rozumiem tych wszystkich ludzi którzy tak się użalają.Jak by mi nie odpowiadała praca już dawno bym tam nie pracował.Tym bardziej jak piszecie tu za takie pieniądze!!.
Myślicie że w Lubawie jest inaczej? Tak samo poniżanie ludzi wyzwiska i praca za grosze
Darek a kiedyś jak pracowałeś w laboratorium MM to jeszcze miałeś jakiś honor i godność teraz widzę ze przy pomocy Józefowicza sie ze szmaciles za kasę. Ja wiem no bo gdzie teraz pojedziesz,tylko pamiętaj opinia o tobie pozostanie.Lizanie dupy Jankowi juz widzę nie pomoże.A pracownikom się dziwię ze nie potrafią się skrzyknać i wyłączyć głównego zasilania.Jedyne wyjście zarejestrować związki żeby była jakaś ochrona i do przodu z tym bajzlem.Teraz macie najlepsza okazję. Z poważaniem stary pracownik MM
Urlopu nie moze zabrac................I nie moze zaplacic niz mniejsza krajowa.Zgadzam sie z przedmowca.Zainwestujcie 200 zł i jazda z tłumokiem :)
Mislat odrobi.
Uuu 62 komentarze powoli robi się głośno!i bardzo dobrze niech się dowie o tym inspekcja pracy, ikea,związki zawodowe
a ja mysle zeby odciac prezesa od gorzały ,bo fantazja go ponosi i to ostro
Z wypowiedzi pracowników wynika, że kadra kierownicza zostawia kulturę osobistą w domu. A można podejrzewać, że jej nie posiada. Prezesem, kierownikiem czy majstrem się bywa, a człowiekiem się jest. Los jest przekorny.
Z całym szacunkiem ,ale tu sie musze nie zgodzic.Pan prezes {celowo z malej litery }Jest kierownikiem ,Dyrektorem od wielu lat i z maniakalnym uporem stosuje swoje praktyki.Mysli ,ze jeszcze komuna jest!!!!Rozmiawialem z nim kiedys i jak sie mowi prawde ,to jego uszy staja sie jeszcze wieksze.......a myslalem ,ze to niemozliwe.
Dziwię się że jeszcze są chętni żeby u tego buraka pracować ludzi traktuje jak niewolników a jeszcze ma chętnych do roboty . ludzie pracę można znaleźć wszędzie za takie Pieniądze. Ikea np przyjmie od zaraz ale nie tylko .
Niektorzy ludzie nie maja wyjscia...........Pan Prezes mysli ,ze jest Panem Bogiem i carem...........Osobiscie wnosiłem go domu........Widocznie go jeszcze nie puscilo...
Zapraszam wszystkich do Niemiec, zabierajcie całe rodziny. Zobaczycie różnicę.
Iława. Mistrz Walczak i chyzyńki nie nadają się niech sami odrabiaja pz w końcu mają dużo większe pieniądze za jebanie ludzi
Czy wogóle w tej firmie jest przynajmniej jeden mistrz który godny jest tego stanowiska ? Siedzę i myślę _ wg mnie nie ma , chyba że się mylę, wszystkich nie znam. Ale biorąc pod uwagę mistrza wiodącego pakowni (co to jest) słyszałam że pisać nawet nie potrafi. Właśnie tacy odpowiadają zarządowi , musi być intelektualne przynajmniej na tym samym poziomie :))))
I tu sie musze z Panem zgodzic.Jest mistrzem w donoszeniu.Juz tak sie w tym pogubil ,ze ostatnio doniósł sam na siebie :)
Ten Pan powinien zadbac o swoje rogi.........
Serio ?A co walczak moze odrabiac tudziez obrabiac ?:)
O zgrozo........Walczak jest mistrzem???Czyli umiejetnosci i zasob wiedzy sie nie liczy????Nie jest dobrze.......
Walcza.......to najwiekszy zaganiacz w zakladzie.Zostalo mu to jeszcze z mm.Prosze nie nazywac go mistrzem ,bo to tłumok straszny ,ktory poza tym ,ze jest kapusiem nic nie ma do powiedzenia.To zwykły idiota kiedys tylko wózki pchał.Zaistniał tylko przez to ,ze zaganiał ludzi.
żadna odległość a dwa światy. W Lubawie czy Iławie w firmie Szynaka, gdzie jak się okazuje wykorzystuje się potencjał ludzki, na zasadach, które zostały opracowane 10 lat temu, kiedy brakowało miejsc pracy i przyjęto zasadę "nie chcesz pracować to za bramę, na Twoje miejsce wielu". Trochę czasy się zmieniły a mentalność w niektórych firmach nie. Można zadać pytanie dlaczego można było zmienić w Swedwood podejście do ludzi, ukrócono "chamstwo" kadry kierowniczej i co ? zmieniło się na gorsze ? Czy spadła wydajność ? Czy słyszał ktoś tak wiele niekorzystnych komentarzy o tej firmie ? Czy w Swedwood pracują obcokrajowcy, bo nie ma chętnych do pracy ? A co najdziwniejsze w tym wszystkim, to lepsze warunki i atmosferę wprowadziła firma zagraniczna, obcy dla Polaka, a Polak jak widać , swojego nigdy nie doceni i nie poszanuje. Jakie to przykre. Slogan firmy "bliżej ludzi " to nie powinne być tylko słowa ale i czyny.
Witam .Te praktyki nie sa zgodne z prawem ,poniewaz urlopu nie ma prawa zabrac.Prawda jest to ,ze moze potracic z wyplaty ,ale nie ma prawa zaplacic mniej niz najnizsza krajowa !!!!Prosze zajzec do kodeksu pracy.Pozdrawiam wszystkich pokrzywdzonych.
Mistrzowie zamiast trzymać sztame z ludźmi to jeszcze nas straszą że na chwilę się zatrzymasz to będzie po premii i wogóle. Gdyby współpracowali z nami to byłoby inaczej ale oczywiście martwią się o własny interes to jest chore bo przecież dzięki nam mają swoje stołki. W tej " rodzinnej firmie" chodzi tylko o to aby wycisnąć pracownika jak cytrynę a nie dac mu godziwie zarobić. Zaklady w Lubawie i Iławie schodzą na psy. Oby w końcu kierownictwo się obudziło z tego snu że wszystko się ok a nie tylko chodzi im o to oby prezesowi napchac w kieszenie jak najwięcej kasy a to my sarzy pracownicy tworzymy ten kapitał.
PRZYKRE TO WSZYSTKO CO LUDZIE PISZA GDYBY NIE NAZWA FIRMY POMYSLALBYM ZE TO W KAMBODZY ALE NIESTETY NIE BO TO W IŁAWIE
PRZYKRE TO WSZYSTKO CO LUDZIE PISZA GDYBY NIE NAZWA FIRMY POMYSLALBYM ZE TO W KAMBODZY ALE NIESTETY NIE BO TO W IŁAWIE
Ja chcialbym pozdrowić Mańka i miszcza Wiodącego z m2 w iławie osobiście nie mam kiedy bo Rutek kreci sie tylko na alejkach pod kamerami a Wiodący wieczne zbombiony chodzi to i tak by nie pamietal :-D
piszcie skargi do gazety, Inspekcji pracy. Podawajcie w much sytuacje, nazwiska, dni kiedy to się wydarzyło. Solidarność w Olsztynie na pewno zareaguje. To się musi zmienić. Mamy 21 wiek. Zobaczycie jak zaczną trząść Portland.
Skargi do Inspekcji? Oni zapowiadają się Szynace 2 miesiące do przodu. Przyjeżdżają na kawę do biura i wracają, a opinia wystawiona pozytywnie. Za długo tam robiłem żeby nie wiedzieć jak to wygląda.
Kiedyś tam pracowałem mi że umowę zlecenie miałem prawie rok czasu to zawsze obiecywano że będzie o pracę nie zmojej winy spadła cała paleta elementów bo gościu wjechał na coś a że byłem obok oczywiście było na mnie nie że zapiepszalem tydzień za darmo to jeszcze z wypłaty potrocili kpina szkoda mi tych ludzi robią po tyle godzin za grosze i jeszcze zrównają cię z błotem tragedia jedni przychodzą drudzy odchodzą tam jest taka kolej zeczy nowych wykorzystują ile się da
Michal , nic tylko sie ciesz ,ze z tego obozu sie wyrwales
Czyli nic sie nie zmienilo od czasow mm.Jak ludzie procaowali po godzinach na domku u terazniejszego prezesa ,to mieli wpisywane nadgodziny. Majstrowie robili swoje kooperacje w zakladzie i ludzmi ktorzy powinni robic na produkcji.Chlopki robili kooperacje a majstrowie kasowali siano.Zeby tego bylo malo zuzywali prad mm-ow i materialy tez :)Wszystko bylo "idealnie "Jak majstrowie brali odpady ,to fronty z 16 z md-efu byly chowane na doł palety i na bramie wszystko ladnie wyjezdzalo.Panowie mistrzowie na nockach sobie ladnie w mistrzowkach popijali a jak rano juz puszczalo ,to jechali grzecznie do domu.Nawiazujac tematu odrabiania ,to juz w latach 2000 i dalej byly stosowane te praktyki.no chyba ,ze zespul jakis zaganiacz ,to majster odpuszcza w zamian za donosy .Stary prezes.........stary uklad rowna sie jeden wielki syf.
Zgadza sie kolezko .Tak było.Pracowalo sie dla majstrow a oni doili kase z to a pracownikom kazali wpisywac "dorobki i reklamacje "Ludzie ktorzy maja jeszcze jakies mozliwosci ,to uciekajcie z tego bałaganu.Pozdro .
W Nowym Mieście tak mało ludzi do pracy, że zakładają żłobek by kobiety poszły do pracy Swoją drogą kobiety powinny się szanować i zwrócić ,,kowbojowi" uwagę by ich nie wzywał. Gdyby szef wzywał moją żonę to gwarantowany miałby cios w mordę. Panowie szanujcie kobiety.
Brawo jeden mężczyzna
Jak może nie być wad w produktach skoro normy co pewien czas są podnoszone? Moim skromnym zdaniem to kwestia czasu, kiedy majstrowie zaczną wyrywać po pyskach w ciemnych kątach a ich samochody zaczną wykazywać tajemnicze rysy na karoseriach Kwestia czasu
Ludzie czego wy się boicie poprostu przyjdzie do pracy i nic nie róbcie tylko chcejcie gadać z Szynaką albo sytuacja z zarobkami i traktowaniem się zmieni albo odchodzimy z pracy. Ci wszyscy dyrektorzy i Janek by się posrali bo kto bym kontrakty wykonał itd. Chyba Piecek i Dąbrowski by kalaxa odbierali na wiertarce. Naprawdę jesteśmy teraz na wygranej pozycji, nie ma ludzi do pracy nawet Ukraińcy pierdolą tu robić za te grosze. Nie dajmy się więcej poniżać i zastraszac i coś zróbmy z tymi wyzyskiwaczami. Miłego weekendu
Ludzie zwolnijcie sie niech pan szynaka wezmie sie za robotę.Za te marne grosze co zarabiacie bym nie robił.Rynek pracy ma duży potencjał.Czasy sie zmieniaja i pracy jest więcej.W innym zakładzie zarobicie tyle samo a nawet więcej ale beda wasz szanować i nie będziecie musieli pracować za darmo.Załóżcie związki zawodowe.
Cały czas się zwalniają. A szynka ślepy nie widzi co się dzieje. Na niektórych halach połowa maszyn stoi, a oni nic się nie uczą. Dalej kombinują, podnoszą normy, a płaca taka sama. Ja też pracuję tylko do sierpnia i adios.
A czy ktoś coś wie na temat nowego zakładu w Lidzbarku?
Czas założyć związek zawodowy ,,Solidarność. Sami nic nie zrobicie. Po kolei was wywalą
W Lubawie dostaniesz protokół np. za trociny w otworach, ślady od palców, poprawiasz to po pracy a mimo tego zabierają Ci premię (element jest pakowany jak poprawny wyrób). Dyrektor ma ludzi za nic, jest przyzwolenie na to, żeby mistrzowie traktowali pracowników jak śmieci. Na porządku dziennym jest wyzwanie kobiet od kurew, poniżanie. Żadnego szacunku do pracowników z dużym stażem pracy, myślenie, że on nigdzie i tak nie pójdzie bo ma kredyt i rodzinę na utrzymaniu. Dla prezesa liczy się tylko pałac, wszędzie szukanie oszczędności. Socjal idzie niewiadomo na co, prezes robi sobie za to pokazóweczke w stylu Szynaka Day a ludzie pracują za grosze. Jak wiadomo właściciel lubi takie pokazóweczki, statuetki, nagrody. Dużo znajomości, o wszystkich kontrolach wie miesiąc wcześniej. Już nawet Ukraińcy nie chcą tu pracować. Firma "matka" upada ale jak stwierdził sam prezes Szynaka "wszyscy się nie zwolnią"
Ja to bym tych co ustalają takie normy chciał zobaczyć jak zapier.......ją 8 h na maszynie 1\3 by nie zrobili.
Ja bym im przyszedł za darmo do pracy! Pracownicy Szynaki ,walczcie o swoją godność i nie uczcie robic z siebie kozłów ofiarnych, każdy zakład liczy się z tym że są koszty , wydatki i przychody. Szczyt bezczelności galopującej . Taki zaklad , wielcy sponsorzy a ludzi maja za psów. Wstyd
Niech ktoś wypowie się o zakładach mm w nowym mieście lubawskim. Interline i fabryka mebli.
Niby wszystko się zgadza są kary ze się odrabia za darmo i za coś czego się nie zrobiło. ..ale jeżeli przy maszynie stoją dwie lub więcej osób to od tego są żeby wyłapać ewentualne wady i zgłosić do mistrza a nie szukają problemu jakby każdy zają się tym co potrzeba a nie miał ""wyjebane ""jak to mówią było by inaczej i problemu tez by nie było
Tak wielokrotnie wyróżnieni przez PIP a ile razy gdy była odgórna kontrola z zewnątrz to kazano chować się pracownikom zatrudnionym na umowę zlecenie po łazienkach, szatniach, stołówce??? I jeszcze tekst,, tylko bądźcie cicho, jak pójdą to ktoś po was przyjdzie " ta firma to jeden wielki obóz pracy. Janek kupuje Sobie pałacyk w Mortęgach i na każdej imprezie firmowej typu Szynaka Day wywyzsza się tym ile to on nie ma kasy a ludziom karze tyrac za najniższa krajowa i jeszcze zawsze znajdzie sposób żeby obciąć premie czy dodatek. Tam pracują osoby które utrzymują rodziny a nie mogą sobie pozwolić na zmianę pracy bo w każdym zakładzie jest tak samo w tej Iławie. Zwolniony z podatków a jego pracownicy muszą odprowadzić od każdej złotówki zarobionej w tym obozie. To jest śmiech na sali. Może niech ktoś się w końcu tym zajmie.
to nieprawda ze w kazdym zakladzie jest tak samo szynaka jest najgorszy z najgorszych....
Biorąc po uwage sytuacje kofortu pracy i ustalonych nor do wypracowania zakładów w Iławie i Łubawie Nowe Miasto Lub mozna smiało nazwać tak jak to pogloski mówią OBOZEM PRACY dlatego rotacja pracowników coraz większa a za czym idzie deficyt pracowników.
Nie jest problemem to, że naprawia się błędy po godzinach. Problemem jest to, że przy tak doje... normach nie ma szans się nie pomylić. Sytuacja wygląda tak, że jesli pracownik robi 4tys elementów na zmianę, to normę dowalą 6, gdzie nie ma możliwości zrobienia więcej niż 5-5,5tys. Człowiek nie zdąży wzrokiem po elemencie przelecieć, a tutaj już dwa kolejne wylatują z maszyny.
W Lubawie u szynaki tez nie jest zaciekawie ludzie zwalniaja sie bo juz psyhicznie i fizycznie nie wytrzymuja .Normy coraz wieksze a zarobki ida w dol. Majstrzy znecaja sie nad ludzmi i nikt tego niewidzi. Niech pan prezes zobaczy ile ludzi mu zostalo na hali jeszcze.
Lubawa to inna bajka. Ego ich przerasta, aby przyznać się do błędu. Mistrzowie to śmiech na sali. 90% osób, które zwolniły się w ciągu ostatniego roku, odeszło z ich powodów. Mają dosyć wysłuchiwania, jak przełożony wyzywa ich od kurew i idiotów. I nikt tam nie chce przyjść, bo każdy wie jaka atmosfera i zarobki. Ten zakład niedługo padnie.
W Lubawie u szynaki tez nie jest zaciekawie ludzie zwalniaja sie bo juz psyhicznie i fizycznie nie wytrzymuja .Normy coraz wieksze a zarobki ida w dol. Majstrzy znecaja sie nad ludzmi i nikt tego niewidzi. Niech pan prezes zobaczy ile ludzi mu zostalo na hali jeszcze.
W pracy trzeba myśleć u mnie jest to samo gdyby pracownicy byli bezkarni każdy by robił wszystko byle jak ...
Posiadam takie żółte zlecenie z pieczątką mistrza W.... Już można dodać jako dowód
Niech Pan prezes Dariusz zainteresuje się co się dzieje na hali.a ktoś zapomniał o żółtych zleceniach do odrabiania godzin za darmo! Pozew zbiorowy zróbmy to może coś się zmieni w tym zakładzie
Nie tylko w Szynaka living sa podobne rzeczy ale także w innych jego oddziałach nie mówię tutaj o pracy w nadgodzinach za darmo ale o samą pracę i rygor jaki istnieje w jego zakładach , to niedorzeczne aby Mistrzowie poszczególnych hal traktowali pracowników w bardzo ordynarny i chamski sposób nie tylko od nich jest to zależne ale także od wyższego kierownictwa , obchód wokół hali raz dziennie i sprawdzanie czystości maszyn .. ( podczas pracy) to dość normalne ale nie normalny jest fakt że jest sprawdzany stan kurzu na maszynie , wiadomo przecież że podczas obróbki drewna drobinki materiału osadzają się nad jak i pod maszyna a za to w tym zakładzie odejmuje się premie , nierozumiem takiego zachowania osoby pracujące tam cały miesiąc i ścigające się z normą starają się aby zarobić ale kierownictwo na to nie pozwala bo ma jakieś ,,widzi mi się.. Mało tego Mistrzowie potrafią być bardzo aroganccy i agresywni do własnych pracowników , niemalże mogli by uderzyć danego pracownika . Wstyd
A nie można takiego delikwenta "mistrza" oklepać po godzinach? Dwa razy z liścia da mu do przemyślenia zagadnienie. Oczywiście nie namawiam do tego ale różne są sposoby aby taki cymbał przestał się wyżywać na pracowniku.
Prawda
nie wszyscy mistrzowie są tacy jak opisujesz, są tacy co znają sie na pracy z ludźmi , z pewnością potwierdzisz ten fakt
Nie tylko w Szynaka living sa podobne rzeczy ale także w innych jego oddziałach nie mówię tutaj o pracy w nadgodzinach za darmo ale o samą pracę i rygor jaki istnieje w jego zakładach , to niedorzeczne aby Mistrzowie poszczególnych hal traktowali pracowników w bardzo ordynarny i chamski sposób nie tylko od nich jest to zależne ale także od wyższego kierownictwa , obchód wokół hali raz dziennie i sprawdzanie czystości maszyn .. ( podczas pracy) to dość normalne ale nie normalny jest fakt że jest sprawdzany stan kurzu na maszynie , wiadomo przecież że podczas obróbki drewna drobinki materiału osadzają się nad jak i pod maszyna a za to w tym zakładzie odejmuje się premie , nierozumienie takiego zachowania osoby pracujące tam cały miesiąc i ścigające się z normą starają się aby zarobić ale kierownictwo na to nie pozwala bo ma jakieś ,,widzi mi się.. Mało tego Mistrzowie potrafią być bardzo aroganccy i agresywni do własnych pracowników , niemalże mogli by uderzyć danego pracownika . Wstyd
Kolega w Lubawie u szynaki odrabial za płytę która źle sformatowal,oddał cały urlop i soboty z całego roku plus nadgodziny .Szkode zakład wycenil na około 15 tysięcy złotych.Tydzien temu doszło do podobnego zdarzenia,następny pracownik został obciążony spora ,,kara"
Jak tam wam źle to Animex w porównaniu daje całkiem fajne warunki zatrudnienia, nikt nie zabiera urlopu, nadgodziny są wypłacane albo oddawane w formie dni wolnych no i jak od zawsze się mówi wypłata jest cała i na czas. A teraz szukają ludzi do pracy :)
Cyrki,nigdy nie słyszałam o czymś takim.Znam parę osób które tam pracowaly,są żółte i czerwone kartki za przewinienia jak dostaniesz czerwona to wylatujesz.Mysle że to najlepsze co może się przydazyc.Ja pracuje w podobnym zakładzie i mój szef nigdy by czegoś takiego nie zrobił.Ludzie pracy jest dużo ,zostawcie to w cholerę ma być ilość a nie jakość .
No niestety ale pan szynaka mając kilka zakładów ten iławski traktuje jak obóz pracy a bardziej jego dyrektor niejaki Jozin( w przenośni )człowiek bez skrupułów człowiek nie mający pojęcia o pracy a zwracający uwagę tylko i wyłącznie na porządek i kurz na halach produkcyjnych Gdzie jest to nieuniknione niech się puknie w pusty Sagan ten Jozin
jesteś pracownikiem to wywiązuj się należycie ze swoich obowiązków,a nie gderaj
A kupił ktoś meble i narzekał na to, że bubel? Bo Jak mebel bubel to winny pracodawca, że pracownika nie dopilnował, a jak dopilnuje, to pracodawca zły bo wymaga. Ludzie ogarnijcie się i zacznijcie myśleć przy robocie to nikt wam poprawiać nie będzie kazał niczego. Jak Ci majster przyjdzie do domu i płytki krzywo położysz to też mu będziesz płacił za to, że miesiąc kładł potem miesiąc skuwał i znowu miesiąc kładł i potem znowu skuwał i na końcu sam się wkurzyłeś i położyłeś płytki?? Tak samo jest w zakładzie - zrąbałeś to popraw. Jedź do mechanika na naprawę hamulców i niech Ci źle złoży - to co zapłacisz mu za złą pracę?
Ty pajacu czy już masz ołtażyk z szynaką normy tak są zrobione żeby pracownik nigdy jej nie wyrobił bo by musiał płacić premię wiem bardzo dobrze byłem w kontroli i wyliczeniu norm wiem jak to działa .a co do odrabiania nic nie musisz odrabiać np . A jak zepsuje ci się maszyna z twojej winy za 100 tyś to co mieszkanie ci zabiorą ten paragraf pan Miśtal wyrwał z kontekstu jest więc na to w kodeksie pracy. A odpowiedzialność mają majstrowie i kierownicy karną i finansową oni odpowiadają zwykłego pracownika może jedynie ukarać naganą zabrać premię lub zwolnić
No niestety ale pan szynaka mając kilka zakładów ten iławski traktuje jak obóz pracy a bardziej jego dyrektor niejaki Jozin( w przenośni )człowiek bez skrupułów człowiek nie mający pojęcia o pracy a zwracający uwagę tylko i wyłącznie na porządek i kurz na halach produkcyjnych Gdzie jest to nieuniknione niech się puknie w pusty Sagan ten Jozin
Dalej nie widać odpowiedzi ani stanowiska odnośnie "oddawania " urlopu wypoczynkowego. A dzieje się to na porządku dziennym. Dlaczego w tak wielkim i cenionym zakładzie pracy jak się sam pan prezes szczyci pracownicy nie mają nic do powiedzenia a dawniej działające zwiazki pracownicze zostały zlikwidowane? I skoro jest tak cudownie to dlaczego zakład zatrudnia coraz więcej ukraincow??? Pytań można zadawać bez liku. Jest zle. Trzeba porostu zmienić pracę. ..
wylali cię za brakoróbstwo to nie miaucz.Ryby i brakoroby nie mają głosu
Jak czytam te wszystkie komentarze, wysnuwa sie wniosek, iż pracodawca powinien się cieszyć, że pracownik dla niego pracuje, nie powinien w ogóle przejmować sie złym wykonawstwem - powinien jeszcze dołożyć pracownikowi z własnej kieszeni, że ten przychodzi do pracy. wydaje mi sie, że ludziom coraz częściej marzy się - czy sie stoi , czy się leży - kasa się należy.
takie są efekty polityki "suwerena".NIESTETY.Lepiej brać 500+ jak uczciwie pracować
Czyżby kolejny prywaciazyna i wyzyskiwacz? Do roboty do Szynaki to wtedy pogadamy cwaniaku
A morz e by tak Szynace przyznac jakies dodacje i zwolnic z jakiegos podatku ??:):)
A w pałacu na obrazach Pan Szynaka jako Hrabia :) Niestety ale nawet jak stać na wszystko, to arystokracyjnej przeszłości się nie kupi.
Może świeckiej nie ale kościelną...
Przemawia przez ciebie zazdrość prawda
Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem.” W tym zakładzie jest wyzysk, ludzie pracują za GROSZE i jeszcze takie cyrki. Najważniejsze żeby dyrektorkom Hans się zgadzał! A ludzie głupie też że tam pracują.
Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem.” W tym zakładzie jest wyzysk, ludzie pracują za GROSZE i jeszcze takie cyrki. Najważniejsze żeby dyrektorkom Hans się zgadzał! A ludzie głupie też że tam pracują.
Jeśli elementy są robione wadliwie to prawdopodobnie pracownicy muszą wytworzyć dużą ilość w krótkim czasie. Rozwiązaniem tego jest zmniejszenie tempa produkcji i wykonywanie elementów prawidłowo w ciągu 8 godzinnego dnia pracy. Bo tak jak jest opisane to ludzie tłuczą godziny za które nie mają godnego wynagrodzenia a Państwo Szynaka mają towaru ile potrzebują. A tak poza tym to trochę słabo to wygląda jak wychodzą takie sprawy a w co tygodniowych gazetach reklamy i wystąpienia właścicieli jak to ich fabryki nie są nowoczesne a pracownicy dobrze traktowani i jakich to nie mają certyfikatów.
Nie tylko Szynka traktuje źle pracowników. W iławie jest jeszcze Animex czy Tiffi. Zaraz każdy powie dlaczego ludzie nie odejdą z pracy? Większość z nich ma dom, rodzinę czy zobowiązania... Kilka osób zgłosiło sytuacje do Państwowej Inspekcji Pracy, ale "kto ma pieniądze to ma władze" za pieniądze można wszystko kupić...
Tiffi masz rację, Animex nie.