(Fot. Info Iława.)
W pełnej emocji prośbie o interwencję nasz Czytelnik alarmuje, że w iławskim zakładzie przedsiębiorstwa MM "Szynaka-Living" pracownicy... "są zmuszani do pracy za darmo". Jak wyjaśnia, chodzi o bolesne dla zatrudnionych konsekwencje wadliwego wykonania produktów, tzn. błędów popełnionych podczas pracy. W przedsiębiorstwie zatrudnieni mogą naprawić te błędy, ale w czasie, za który nie otrzymają dodatkowego wynagrodzenia. Na naszą prośbę zakład przedstawia, na czym dokładnie polegają stosowane w tej kwestii rozwiązania. W ocenie Dariusza Miśtala, prezesa zarządu MM "Szynaka-Living", są one "nie tylko zgodne z prawem ale i słuszne i sprawiedliwe".
O zbadanie sprawy poprosił Czytelnik, zatrudniony w przedsiębiorstwie z branży meblarskiej z siedzibą na ulicy Lubawskiej w Iławie. Poniżej treść zgłoszenia mężczyzny.
"Witam, chciałbym, abyście poruszyli temat pracy w MM "Szynaka-Living" w Iławie. Tzn. "pracy za darmo", ponieważ ludzie są ZMUSZANI do pracy za darmo (po godzinach pracy lub muszą oddawać swoje dni urlopowe) za to, że np. źle sformatowali płytę, dany element jest źle oklejony, powiercony lub rozcięty.
Każdy popełnia błędy, ale zakład jest ubezpieczony od strat materiału, mimo to żeruje na bezradnych pracownikach. Zdarzają się sytuacje, że pracownik musi odpracować ponad 80 godzin w ciągu tygodnia! Jest to rzeczą nierealną, więc oddaje się 10 dni urlopu wypoczynkowego!
Mam nadzieję, że poruszycie ten temat i dzięki Wam coś zmieni się na lepsze w tym zakładzie. Pozdrawiam. Pracownik MM Szynaka"
Przekazaliśmy przedsiębiorstwu list Czytelnika z prośbą o ustosunkowanie się do jego treści. "Czy faktycznie w Państwa zakładzie praktykuje się "karanie" pracowników za popełnione podczas pracy błędy koniecznością odpracowania ich wartości (bez zapłaty za takie dodatkowe godziny) lub koniecznością oddania urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, jakiej grupy pracowników dotyczą takie zasady? Czy w Państwa ocenie takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Czy jest to etyczne zachowanie ze strony pracodawcy?" - to treść naszych pytań skierowanych do firmy.
Otrzymaliśmy wyczerpującą odpowiedź. W jej pierwszej części są zawarte ogólne informacje o strukturze zatrudnienia w zakładzie oraz polityce firmy w tym zakresie.
- Zakład MM "Szynaka Living" Sp. z o.o. w Iławie na dzień dzisiejszy (korespondencja jest datowana na 5 lipca - przyp. red.) zatrudnia 468 pracowników, gdzie łącznie z osobami świadczącymi na rzecz zakładu usługi i kooperantami to około 800 osób - informuje prezes zarządu wymienionej spółki Dariusz Miśtal. - Zakład wywiązuje się z obowiązków określonych przez przepisy prawa pracy. Jako pracodawca byliśmy wielokrotnie wyróżniani przez Państwową Inspekcję Pracy oraz inne Instytucje. W zakładzie są wdrożone systemy zarządzania jakością oraz bezpieczeństwem pracowników. Możemy pochwalić się najnowszymi technologiami. Pracownicy są cyklicznie szkoleni w zakresie obsługi maszyn jak również bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczycimy się tym, że pracują u nas rodziny pracowników a w wielu przypadkach ich pokolenia.
Dalej przedsiębiorstwo odnosi się już do konkretnego zagadnienia zgłoszonego przez naszego Czytelnika.
- Jeśli chodzi o kwestię wadliwego wykonania z winy pracownika produktów to pracodawca stosuje ogólne zasady przewidziane w kodeksie pracy. Zgodnie bowiem z art. 82 § 1 Kodeksu pracy "za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu" - przytacza podstawę prawną Dariusz Miśtal. - Treść zacytowanego wyżej przepisu nie budzi wątpliwości interpretacyjnych. Oczywiście dyspozycji wskazanej normy prawnej nie można traktować w kategorii kar pieniężnych albowiem takowe zostały uregulowane w zupełnie innym dziale Kodeksu pracy i mogą być stosowane wyłącznie w określonych sytuacjach - dodaje prezes zarządu MM "Szynaka Living". - Wychodząc jednak naprzeciw pracownikom, na ich wniosek, Pracodawca wyraża zgodę na usunięcie wad w czasie za który wynagrodzenie nie przysługuje. W takiej sytuacji pracownik otrzymuje należne mu wynagrodzenie - bez pomniejszenia o jakim mowa wyżej. Zgodnie bowiem z art. 82 § 2 Kodeksu pracy "jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje". Podkreślić należy, że zasady określone przez kodeks pracy są stosowane powszechnie albowiem dotyczą one wszystkich pracowników na terenie naszego kraju, nie tylko zatrudnionych w MM "Szynaka-Living" Sp. z o.o. Takie rozwiązania oparte na regulacji Kodeksu pracy są nie tylko zgodne z prawem ale i słuszne i sprawiedliwe. Jestem przekonany, że ta krótka informacja pozwoli na pełne zrozumienie danej materii.
W sprawie chcieliśmy także uzyskać stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy. Pytaliśmy nie o sytuację w konkretnym zakładzie, ale o przedstawienie ogólnych wytycznych w przedmiotowej kwestii, która, jak można wnioskować z listu Czytelnika, budzi wśród pracowników kontrowersje. Prośby o komentarze przekazaliśmy firmie MM "Szynaka Living" oraz Państwowej Inspekcji Pracy w tym samym dniu, tj., 28 czerwca. Prywatny zakład znalazł czas, by udzielić odpowiedzi, a publiczna instytucja - dotychczas nie.
385Komentarze
Portal infoilawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.
A ja wam coś powiem. Pocałujcie mnie uroczyście w zad
A my w Iławie mamy mistrza z lubawy za nic go nie oddamy :))))
W Lubawie już brakuje ludzi do pracy a Ci co zostali pracują na 3 stanowiskach i są wykonczeni bo dwóch ostatnio wyladowalo w szpitalu. Panie Janie czy pan tego nie widzi zacznie pan lepiej płacić to i ludzie przyjdą pracować bo teraz każdy idzie do Szweda. A ten pożal się Boże dyr. [...] twierdzi że jest wszystko ok
Edytowany: ponad rok temu
Zakład w Lubawie to ma taka opinie i takie płace , że nikt normalny tu nie przyjdzie... Tylko jakaś patologia lub kryminał . Wstyd panie Sz WSTYD !!!
Najgorszy jest ten z lipowa. Jego kulturą wypowiedzi i to jak się odnosi do innych pozostawia wiele do zyczenia. Powinien zostac w swojej wiosce i krowy pasac a nie miedzy ludzi . Pozdrowienia dla Lubawy
Chyba mała brygadzistka. Haha żenada takiego kabla mieć na hali
Najgorszy majster KARK! TO NIE CZŁOWIEK!
A Jarosław Ż to niby lepszy?
z pewnością nie można mieć o całą sytuacje pretensji do właściciela firmy, bo od dbania o jakość, zyski i wizerunek są odpowiedzialni w każdym zakładzie dyrektorzy i prezesi. Z tego co wiem to cała firma ma powierzchnie około 70 boisk piłkarskich więc właściciel jako "sędzia piłkarski" nie ogarnie wszystkiego. Dyrektor / prezes który nie radzi sobie powinien sam się poddać do dymisji, no chyba że nie ma odwagi cywilnej wówczas "sędzia" czytaj właściciel powinien pokazać czerwoną kartkę i usunąć z boiska, bo wiemy jak ważna jest atmosfera na boisku w tym przypadku firmie. Tak trochę "mundialowo" jeszcze :)
Jade na lajbe
Firma jako Szynaka meble ma super acz to co dzieje się w Lubawawie to przechodzi wszelkie normy normalności psychicznej przez jednego majstra w okularach (...) to okropne ale pracownicy sami sobie pozwalają na to
Edytowany: ponad rok temu
Koniec gowno burzy :D Wymiekli.
Poczekamy, zobaczymy:-)
I to by było na tyle.
Bokser ,split i reszta tak zastraszyli ludzi ze odebralo im mowę w ustach,nml szynaka ...
Zaprawdę powiadam. Chwal praodawcę swojego, bo możesz mieć gorszego.
Chodzi o rządzących.
W sedno!!!
Pracodawca jak każdy inny , tylko na żądzących już pora.
No i taka wrzawa była, a od wczoraj od 18 cisza. Ludzie się wykrzyczeli, ale żeby coś zadziałać, to nie ma chętnych. Brawa.
Teraz przejrzałem komentarze i zauważyłem, że kilka osób używało identycznego nicku. Niestety wypowiedziałem się tutaj tylko dwa razy, dzisiaj. Ten komentarz jest trzeci. Jednak z całą pewnością są tutaj osoby, które dzień w dzień się wypowiadały i też chuja zrobiły. Ja siedziałem z boku i oglądałem ten cyrk. Dlaczego Ja, wypowiadający się po kilku dniach mam "coś z tym zrobić", jeśli osoby notorycznie się tutaj udzielające nie zamierzają? Lubicie dużo gadać, ale żadnych konkretnych działań nie podejmiecie. Wypłakaliście się w sieci i tyle.
Xyz sam nic nie robisz więc nie wytykaj innym że nie działają i zostaw dla siebie te brawa.
Oj jaki idealny przykład zwykłej [...]. Wyznaczyć kogoś innego ;)
Edytowany: ponad rok temu
Xyz, M... i 1257 jak dobrze że was mamy. Zostaliście wybrani w głosowaniu jako nasza delegacja na spotkanie z zarządem grupy
Tak to właśnie jest, anonimy na potęgę walić to każdy potrafi, ale mieć jaja i przyjść porozmawiać to już żaden, pozdrawiam
Poczekajmy na powrót Szefa z urlopu. Coś tam jednak się ruszyło opisywani mistrzowie ludzi na ręca teraz noszą. :-)
Ważne, że niektórzy mistrzowie z Lubawy się psrli
A co można zrobić ? Iść do Szweda lub Constractu, co już wielu zrobiło
Bo tak jest zawsze. Każdy pokrzyczy i na tym się kończy. Wszyscy mają coś do powiedzenia, a jak co do czego, to każdy siedzi cicho i nic nie mówi, wtedy widać jakie ma jaja.
A w NML w przszlym tyg.kontrola. Moze powinni to przeczytac.
prześledziłem komentarze, z pewnością jest problem, bo raczej aż takiej wyobraźni wszyscy nie mają :) Niepotrzebne są niektóre przepychanki, ale każdy odpowiada za swoje słowa. Jeżeli to trwa już tak długo, to raczej nikt z firmy się tym nie przejmuje i nie wyciąga wniosków. Widocznie obrano taki styl zarządzania i żyje się dniem. Ponadto kiedyś powiedział Sofronow cyt "mądremu wystarczą dwa słowa a upartemu to referatu mało"
Lechu z Gdańska odrazu by przez płot uciekł, takie są warunki w nml
Skoro ludzie wytrzymują tam od kilku do 20 lat to znaczy, żen ie jest tak źle ;-) Skoro zarobki są takie złe, zabierają premię i robi się nadgodziny to może warto iść gdzie indziej. Wszędzie się zarobi tyle samo albo więcej. jak spora część polskich pracowników się zwolni to szefostwu powinny się otworzyć oczy.
Jak sie polacy zwolnią to przywiozą ze 2 pociągi ukraińców albo azjatów i będzie komu robić
Jak komus nie pasuje praca to nikt nikogo na siłę nie trzyma. Nie rozumiem żalu ludzi skoro jest im źle niech zmienią prace a nie dają sie poniżac
Poprawka wywalić kilka
A dlaczego pracę ma zmienić kilkaset osób, jak można wywalić tylko kilkaset i warunki odrazu by się polepszyły.
Co z tego ze sie poprawi po godzinach jak i tak premie ci zabiora i jeszcze godziny do odrobku dostaniesz to lepiej tego nie poprawiac bo po chu* czy poprawisz czy nie to i tak i tak dup* bo premi nie masz i godziny do odrobienia to bez sensu. Tych majsterkow i zarzad zmienic i nie ktorych [..]
Edytowany: ponad rok temu
Możecie tu pisać bez końca, nikt Wam nie pomoże. Pointa powyższego artykułu mówi wszystko : "Prywatny zakład znalazł czas, by udzielić odpowiedzi, a publiczna instytucja - dotychczas nie."
Publiczna instytucja czeka na wytyczne z Lubawy
byłem świadkiem jak majster gonił w okół wiertarki operatora i go " jeb**" za to,że elementy są krzywe jak to nie jego wina.On tylko ustawiał wiercenie. Gonili się nawzajem i wyzywali. Jak pracować ? Jak funkcjonować przez 8 godz. w pracy bez stresu ? (Lubawa)
Mnie tam bawi, że mistrzowie wciskają, że nie mają wpływu na podwyżki, bo oni mogą napisać, ale kierownik musi przyjąć. To jakim cudem odmawia pracownikom robiącym po 10lat na 4-5 maszynach, gdzie koleś robiący u mistrza F na jednej maszynie od dwóch lat, ma prawie 3tys.
Chłopie za 3 tyś. to ja bym tu nie robił
czy nie tygrysiątko?
któren ?
Wystarczy mieć znajomości
Ja mam przymusowe wolne nocki a Ukraińcy pracują po 12 godzin. Kto o tym decyduje? Jakis wybitny baran !!!
Ukraińcy są tańszą siłą roboczą, dlatego siedzisz w domu
A ja uwazam ze u Jasia bardzo dobrze i zastanawiam sie czy nie za dobrze :)
No tak w tyc swietnych zakladach ,mozna sobie spokojnie odrabiac zolte kartki.......Na glowe nie pada...cieplo jest .Zyc nie umierac
Tak. Potwierdzam. Bardzo dobrze jest u Jana. Bardzo dobrze. Nie jest prawdą, że dach przecieka, tym bardziej, że prawie nie pada. Janek dba o nas jak ojciec najlepszy. Tylko inni, niektórzy, wbijają mu szpilki. To nie ludzie, to wilki.
Niech ktoś mi odpowie czy zgodny z prawej jest system płac, który panuje w firmie bynajmniej w Lubawie. A mianowicie zakład ma tzw. "przeliczniki" i płaci nam każdego miesiąca inaczej mimo , że wykonujemy ta samą pracę. Za nadgodzinę nikt nie wie ile ma. Nie ma szans obliczenia sobie samemu wypłaty. Przykład 2 rózne osoby mają taka samą stawkę zasadniczą, tyle samo godzin, premii a róznica w wypłacie 200zł , mało tego pracują przez cały miesiąc razem na maszynie. Druga sprawa każdy pisze to u kulturze osobistej mistrzów. Proszę niech się wypowiedzą pracownicy biurowi jak do nich odzywa się prezes a później wymagajmy. Zawsze mistrz , który był za pracownikiem był zwalniany. Ryba psuje się od głowy...
Tak
Pracy nie ma. Ludzie od fafki już mają przymusowe urlopy. Tylko czekać aż kolejne zmiany będą musiały wypisywać przymusowe urlopy. To nie jest zgodne z prawem. Pracodawca ma obowiązek Wam za przestuj zapłacić A nie zabierać urlop. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju.
Ja tam robie sobie kanapki i wesoło w podskokach ide na druga zmiane :) Juz sie nie moge doczekac ..........sa takie emocje :)
Taki podjarany jestem ,ze moge pracować u Jasia.Kanapki juz gotowe i czekam kiedy bede mogl wystartowac .......a wiesz jak to jest :)W domu sie czas dłuzy przed robota :)
to chyba masz na 10:00 ze juz sobie robisz kanapki i do 22 giej...?
prac zacznijcie od sporządzenia listy rządań.Podpisy pod rzadaniami zbieżcie w szatni i poproście któregoś z operatorów,najlepiej zaufanego i on przekażę.Jak nie będzie chętnego to wyślijcie pocztą na nazwisko p.Sznaki do rąk własnych. Od czegoś musicie zacząć. Trzymam za was kciuki. Macie dobry moment brak rąk do pracy i nikt nie powie ze na wasze miejsce czeka dziesięciu za bramą
Chyba wszystko już złe zostało napisane? Może teraz napiszcie co was tam trzyma i z czego jesteście zadowoneni i z czego byście byli!
Zadowolenie z : Płacy Atmosfera Socjal Mistrz Bhp Choc to nie na wszystkich zmianach rak jest
My jestesmy zadowoleni bo szefostwo jest zadowolone .Takie solidarne zadowolenia.
I jeszcze jedno sprawdźcie czy czasami nie macie fałszywego związkowca który wszystko podpisuje.Ja jestem prawie pewien ze jest nim pan Jana. Dlatego podczas kontroli wychodzi wsxystko cacy.
Tak piszecie i piszecie.Który z zakładów zarządał spotkania z p.Sznaką myślę że żaden.Zróbcie spotkanie na przełomie zmian.Pierwsza zostaje a druga nie rozpoczyna pracy,to jest do zrobienia.Wyznaczcie kilka osób do rozmowy i temat zalatwione. A w tak to możecie pisać do usranej śmierci.Z powazaniem były pracownik MM nam się udawało coś zdobyć w ten sposob.
To jest jakiś pomysł. Tylko czy nie zabraknie solidarnosci? Czy znajdą się osoby które zdecydują się porozmawiać z panem Janem dla dobra ogółu. W imieniu wszystkich pracowników.
Pracowalem tam 5 lat o 5 za duzo. Majstrowie uważają ludzi za murzynów. Lubawiacy to ludzie bez honoru i godnosci robia co majster każe do tego jeszcze wchodzą im w dupe .w innym miescie ludzie bo juz dawno z takimi zrobili porządek. Niedosc ze poprawiaja za urlop to prace ktora wykonywac powinna 2 pracownikow robi jeden pracownik .
No to koniu pszegłeś pałe. Jutro 8.00 jestem u ciebie, czekaj!
Szkoda że w Wolsztynie nie mają internetów bo by się mogli wypowiedzieć jak tam u nich na prowincji wyglonda sytuacja
Dyskusja zaczela sie na temat traktowania pracownika w danym zakladzie a teraz to juz wiekszosc pisze durne komentarze byle by zablysnac. Wiem jedno ze 80% tych co pisza tu, jakby mieli isc i sie wypowiedziec twarza wtwarz co i jak to by po wiedzieli " mi wszystko pasuje, dla mnie jest Oki" wiec po co cwaniakowac jak juz pisac to konkretne fakty a nie bo ktos, gdzies, kiedys, to co teraz jest wazne a nie co bylo.
Durne? Nikt nic sobie z palca nie wyssal! Nie wszyscy są tak traktowani i nie każdy tak traktuje ludzi, ale większość i to prawda co ludzie pisza
Ale tak bylo jest I bendzie nie zapominajmy o tym
Do TV TRWAM idźcie. To jest jedyna i słuszna telewizja.
Oj tam nie płakać już.
Przestań bronić swoich ziomków
Piszecie tutaj komentuje ie. Ile napisaliscie do TVN - u. Tu narzekacie, a Janek z jozim pękają ze smiechu
Gdzie do tej zakłamanej pogańskiej telewizji TVN. Trzeba iść do jedynej słusznej TVP
Ale ludzie, spokojnie. Zboczyliście z tematu. Zamiast dyskutować na temat jak wygląda praca, to zaczęliście wyzywać i obrażać wszystkich jak leci. Mi też nie podoba się, jaką polityką firma się kieruje i jacy są mistrzowie/kierownictwo, ale nie róbcie chlewu w komentarzach. Cenzurują ze względu na RODO jak mniemam.
A od kiedy Rodo podlega cenzurze słów takich jakie zostały napisane. Np. Co się dzieje Dane osobowe rozumiem ale żeby cenzurować prawdę?
Raczyłeś
Czytać potrafię i to bez pomocy palca. Wskaż proszę w takim razie te obelgi, o których tańczyłeś wspomnieć
Umiesz czytać "A"? Gdzie napisałem, że kłamiecie. Napisałem, że dyskusja zmieniła się rzucanie obelgami i wyzwiskami na prawo i lewo, a chyba nie o to chodziło.
Właśnie. Wskaż.
Wskaż choć jeden wpis, w którym jest kłamstwo ,?
Serio najebaliście mi minusów za ten komentarz? Teraz wiem, dlaczego jest taki chlew w komentarzach. Bo na stronie siedzi trzoda. Jestem po Waszej stronie prostaki.
Podsumowując. (...)są strasznymi prostakami. Poniżają pracowników za wiedzą góry. Na dole majster (...). Normy podnoszone przez na podstawie filmu z kamer. Premie zabierane za ich niewykonanie. Elementy zatrzymywane przez kajotów nie mających pojęcia o czym mówią. za te elementy pracownicy są karani zabraniem premii i darmowym godzinami, mimo, że te elementy pójdą
Edytowany: ponad rok temu
Kasujcie kasujcie. Jest coś takiego jak screen.
Kasujcie, kasujcie. Jest coś takiego jak screen
Całą noc nie będą pilnować
Do tego jeszcze zostaje najlepszym majstrem..kpina!!!Dni Szynaki z czego?!!Z premii pracowników,które są obcinane z byle...