Pytania:

• Czy w Zespole Szkół w Kisielicach dochodzi do licznych odejść pracowników i z czego one wynikają?
• Czy planowane są zmiany na stanowisku dyrektora i wicedyrektora szkoły?
• Jak gmina zabezpieczy funkcjonowanie szkoły po odejściach kadry?
• Jaka jest sytuacja kadrowa w PUK oraz urzędzie miejskim?

f

— Na wstępie dziękuję za zadane pytania. Mam nadzieję, że rosnąca ciekawość oraz pojawiające się spekulacje dotyczące odejść z pracy pozwolą wyczerpać ten temat — rozpoczyna burmistrz Beata Lejmanowicz.

Konkurs na dyrektora szkoły i ocena pracy obecnej dyrektor

— W związku z kończącą się w maju pięcioletnią kadencją pani dyrektor Dagmary Wejnarskiej zostanie ogłoszony konkurs na stanowisko dyrektora szkoły. Bardzo cenię sobie współpracę z panią dyrektor, co ma istotne znaczenie dla relacji na linii urząd – szkoła. Wpływa na to jej zaangażowanie, działania związane z remontem placówki oraz realizacja wielu zadań i przedsięwzięć. Jest naprawdę bardzo dobrym managerem — podkreśla burmistrz.

— Przyznaję, że rozważałam możliwość powierzenia stanowiska, jednak aby wyjść naprzeciw pojawiającym się spekulacjom oraz kontynuując dotychczasową politykę, podjęłam decyzję o ogłoszeniu konkursu. Dla przykładu — w szkole w Goryniu w ostatnich trzech kadencjach również ogłaszano konkursy. W przyszłym roku w pozostałych placówkach także odbędą się konkursy — dodaje.

Wicedyrektor – rozważano różne warianty

— W szkole zostanie utrzymane stanowisko wicedyrektora, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W pierwszej chwili zastanawiałyśmy się, czy nie powinna to być osoba z zewnątrz — przyznaje burmistrz.

— Wspólnie z panią dyrektor analizujemy tę kwestię. Uznałyśmy jednak, że funkcję tę powinna objąć osoba związana z naszą szkołą. Wicedyrektor to osoba ściśle współpracująca z dyrektorem, darzona zaufaniem pracodawcy i pracowników oraz dobrze znająca specyfikę placówki. Są kandydaci wśród obecnej kadry, a ostateczną decyzję pozostawiam pani dyrektor Dagmarze Wejnarskiej — wyjaśnia.

Rekordowa liczba odejść na emeryturę

— W Zespole Szkół w Kisielicach osiem osób odchodzi na zasłużoną emeryturę — to prawdopodobnie rekord w historii szkoły, ponieważ dotychczas największa liczba wynosiła pięć osób — informuje burmistrz.

— Wśród odchodzących są trzej nauczyciele oraz pięć osób z obsługi. Po gruntownej analizie, przeprowadzonej wspólnie z panią dyrektor Dagmarą Wejnarską, godziny nauczycieli przechodzących na emeryturę zostaną rozdysponowane w formie nadgodzin dla obecnej kadry pedagogicznej — dodaje.

Polityka oświatowa i finanse

— Przypominam, że w ubiegłym roku gmina wypłaciła środki w ramach Jednorazowego Dodatku Uzupełniającego (JDU), co pokazuje dbałość o stabilność wynagrodzeń nauczycieli — zaznacza burmistrz.

— Prowadzona obecnie polityka gminy, we współpracy z dyrektorami szkół, przekłada się na racjonalne i odpowiedzialne zarządzanie kadrami oraz finansami oświaty — uporządkowano etaty. Związane jest to z edukacją i rozwojem naszych uczniów, co jest dla nas sprawą priorytetową — dodaje.

— W ubiegłym roku jako urząd znacząco zwiększyliśmy siatkę zajęć w każdej placówce. Były to różnego rodzaju zajęcia specjalistyczne, w tym pomoc psychologiczno-pedagogiczna i zajęcia rewalidacyjne. W samych ZS w Kisielicach było to ponad 30 godzin, podobnie w innych placówkach — wylicza.

PUK: reakcja na sygnały, ale bez potwierdzenia problemów

— Odnośnie sytuacji w naszym PUK — na prośbę części radnych oraz mieszkańców jako właściciel spółki odbyłam rozmowę z panem prezesem dotyczącą „zdyscyplinowania” niektórych pracowników — informuje burmistrz.

— Pragnę podkreślić, że nie ma zastrzeżeń do pracy pana prezesa. Tak jak w każdym zakładzie pracy, jeśli pojawiają się uwagi, staramy się reagować. Podczas spotkania prezes przedstawił wyczerpujące informacje. Nie mamy wpływu na prywatne sprawy pracowników ani na pojawiający się hejt — zaznacza.

— Pierwsze słyszę, że z PUK odchodzą pracownicy lub że panuje tam zła atmosfera. Wręcz przeciwnie — utworzono nowe miejsca pracy i jest duże zainteresowanie zatrudnieniem — dodaje.

Urząd miejski: zmiany kadrowe i realia rynku pracy

— Korzystając z okazji, chciałabym odnieść się także do pojawiających się opinii dotyczących urzędu. W ostatniej dekadzie, jeszcze przed moją kadencją, przez urząd przewinęło się około 30 osób — wskazuje burmistrz.

— Odnosząc się do obecnej sytuacji: osobiście rozwiązałam umowę z dwiema osobami i dziś uważam, że była to bardzo dobra decyzja, choć podjęta zbyt późno. Gdybym miała ponownie ją podjąć, zrobiłabym to bez wahania — podkreśla.

— Nie tylko nasz urząd boryka się z brakami kadrowymi — to problem widoczny w wielu samorządach. Obecnie utworzyliśmy 2,5 dodatkowego etatu, ponieważ przybywa obowiązków i nowych zadań — dodaje.

— Jak wyjaśnia, część zmian wynika z naturalnych procesów: odejść na emeryturę, zmian miejsca pracy, sytuacji rodzinnych (np. urlopy związane z powiększeniem rodzin), a także reorganizacji stanowisk. — Uporządkowaliśmy stanowiska pomocnicze na urzędowe, a na te drugie ogłaszane są konkursy zgodnie z przepisami — zaznacza.

— Część pracowników znalazła zatrudnienie bliżej miejsca zamieszkania, inni zdecydowali się na rozwój zawodowy w innych miejscach.

„Urząd przyjazny i stabilny”

— Myślę, że zauważają to mieszkańcy i petenci — nasz urząd jest urzędem przyjaznym. Pracuje w nim bardzo dobry, zgrany zespół oparty na zaufaniu — podkreśla burmistrz.

— Dużo pozytywnych rzeczy dzieje się w naszej małej ojczyźnie — podsumowuje.

Red. kontakt@infoilawa.pl.