Przejdź od razu do ankiety: link.

Lokalny patriotyzm i przemysłowa specyfika

Wybór tego konkretnego miasta i tematu nie jest przypadkowy, co podkreśla sam autor badania.

- Pomysł wziął się z mojego lokalnego patriotyzmu i tego, że według mnie jest to jedna z ciekawszych rzeczy do zbadania na tym obszarze. Powiat iławski według GUS-u jest jednym z najbardziej przemysłowych w naszym kraju - ok. 50% osób zatrudnionych pracuje w przemyśle

- mówi portalowi www.infoilawa.pl Tobiasz Fafiński, który w swoim badaniu skupia się właśnie na sektorze przemysłowym, ale bierze też pod uwagę rolnictwo i usługi.

W fabrykach automatyzacja linii produkcyjnych trwa od lat, jednak wejście w erę algorytmów podejmujących autonomiczne decyzje stawia przed pracownikami zupełnie nowe pytania. Badacz zamierza sprawdzić, czy pracownicy sektora przemysłowego oceniają stan rynku pracy i zagrożenia dla swoich posad znacząco inaczej niż osoby zatrudnione w innych branżach.

Kluczowe pytania o zawodową przyszłość

W przygotowanej przez studenta anonimowej ankiecie internetowej kluczowe miejsce zajmują pytania o bezpośredni wpływ nowej technologii na codzienne obowiązki. Uczestnicy badania mierzą się ze stwierdzeniami, które dotykają sedna ich bezpieczeństwa ekonomicznego. Ankietowani odpowiadają m.in. na pytanie, czy według nich rozwój sztucznej inteligencji doprowadzi do dużej ilości zwolnień w ich branży w niedalekiej przyszłości oraz czy odczuwają niepokój związany ze wdrażaniem AI.

Ciekawie zapowiada się również konfrontacja sztucznej inteligencji z tradycyjnymi procesami modernizacyjnymi. Mieszkańcy oceniają, czy klasyczna automatyzacja i inne czynniki rynkowe są większym zagrożeniem dla ich zatrudnienia niż sama sztuczna inteligencja. Badanie dotyka także kwestii zastępowalności ludzkiej pracy – sprawdza, w jakim stopniu pracownicy wierzą, że sztuczna inteligencja będzie w niedalekiej przyszłości w stanie zastąpić człowieka na stanowisku pracy podobnym do ich własnego.

Z drugiej strony badanie szuka odpowiedzi na pytania o optymistyczny scenariusz. Czy technologie sztucznej inteligencji uproszczą i usprawnią wykonywaną pracę? Czy rozwój ten wpłynie pozytywnie na ogólne warunki pracy w najbliższych latach? Odpowiedzi na te pytania pozwolą stworzyć unikalną mapę nastrojów społecznych w przemysłowym sercu naszego powiatu.

Głos nauki a rynkowa rzeczywistość

Temat wpływu nowoczesnych technologii na stabilność miejsc pracy interesuje badaczy na całym świecie, choć w kontekście AI jest to wciąż zagadnienie stosunkowo świeże. Tobiasz Fafiński zwraca uwagę, że podobne analizy prowadzono już dość blisko nas. W 2021 roku na Litwie zespół naukowców przeprowadził badanie dotyczące robotyzacji w fabrykach mebli, analizując przeświadczenie pracowników o stabilności zatrudnienia w świetle zmian technologicznych. Wyniki z Lubawy pozwolą na bezpośrednie porównanie, jak globalne trendy rezonują w lokalnych realiach.

Sam autor badania zachowuje dystans do rewolucyjnych zapowiedzi o całkowitym zastąpieniu ludzi przez maszyny, wskazując na konieczność głębszego zrozumienia tematu przez obie strony stosunku pracy.

- Osobiście podchodzę do tego bardzo ambiwalentnie. Z jednej strony AI potrafi poprawić wydajność pracy w wielu zakresach, jednak wiele zależy do tego, o jakim konkretnie narzędziu mówimy: o algorytmach, narzędziach generatywnych, czy jeszcze innych rozwiązaniach. Sztuczna inteligencja potrafi zarówno poprawić, jak i pogorszyć jakość pracy – wiele zależy od samego wdrożenia

- uważa Tobiasz Fafiński.

Student przywołuje również głośne doniesienia z rynków zachodnich, gdzie pierwotny zachwyt nowymi technologiami doprowadził do pochopnych decyzji kadrowych. Pracodawcy, którzy zdecydowali się na redukcję etatów i zastąpienie ludzi narzędziami AI, szybko zderzyli się z ograniczeniami algorytmów. Okazało się, że sztuczna inteligencja nie radzi sobie z wieloma złożonymi zadaniami, co zmusiło firmy do ponownego poszukiwania i zatrudniania wykwalifikowanych pracowników.

- Wydaje mi się, że przede wszystkim brakuje nam większej świadomości, nie tylko wśród pracowników, ale i pracodawców, co do ograniczeń i możliwości różnych technologii, ponieważ każde narzędzie, jeśli jest źle stosowane, potrafi wyrządzić krzywdę

- zaznacza Tobiasz Fafiński.

Twój głos ma znaczenie – weź udział w badaniu

Aby badanie dało pełny i rzetelny obraz nastrojów w Lubawie, potrzebny jest jak najszerszy udział samych zainteresowanych. Tobiasz Fafiński kieruje gorącą prośbę do lokalnej społeczności o wsparcie tego projektu. Udział w ankiecie jest całkowicie anonimowy, bezpieczny i zajmuje około 10 minut. Kryteria są proste: badanie skierowane jest do osób pełnoletnich, które są aktywne zawodowo i pracują na terenie Lubawy.

Zbieranie odpowiedzi potrwa przez najbliższe dwa lub trzy tygodnie. Student już teraz składa ogromne podziękowania za każdą poświęconą chwilę i zaangażowanie – każda wypełniona ankieta przybliża nas do wniosków o przyszłości pracy w naszym regionie w kontekście AI. Do tematu wrócimy po tym, jak poznamy wyniki i wnioski płynące z tego badania.

Link do aktywnej ankiety: https://ankieta.pursuji.com/index.php/462595?lang=pl

Red. kontakt@infoilawa.pl.