Rozwój własnej firmy za murem zwieńczonym drutem kolczastym? To nie scenariusz filmu, a realna propozycja dla biznesu z naszego podwórka. Przedsiębiorcy narzekający na rosnące koszty prowadzenia działalności mogą znaleźć w Iławie bardzo nieoczywistą, ale opłacalną szansę.

Przedstawiciele iławskiego więzienia oficjalnie otwierają drzwi dla lokalnego i ponadlokalnego biznesu. Jak dowiadujemy się od władz placówki: 

Zakład Karny w Iławie poszukuje kontrahenta zainteresowanego prowadzeniem działalności gospodarczej na terenie zakładu karnego i zatrudnieniem osób osadzonych. 

To oferta, która z jednej strony może budzić obawy, ale z drugiej oferuje korzyści, o których wolnorynkowi pracodawcy mogą dziś jedynie pomarzyć.

• Do dyspozycji zainteresowanego inwestora jest przygotowana infrastruktura.

h

- Tutejsza jednostka dysponuje dwiema halami produkcyjnymi z zapleczem socjalnym oraz wydzielonymi pomieszczeniami biurowymi i technicznymi o łącznej powierzchni użytkowej 1 450,48 m2 oraz 812,13 m2 

- informują przedstawiciele iławskiego więzienia. 

Obiekty mają wszystkie niezbędne instalacje i mogą zostać precyzyjnie dostosowane do konkretnych potrzeb produkcyjnych czy usługowych nowej firmy. Co ważne, klucze do tych przestrzeni będzie można odebrać jesienią – najem możliwy jest od 1 października 2026 roku.

• Największym magnesem w tej propozycji są jednak kwestie kadrowe i finansowe. Zatrudnianie osadzonych to dla firmy gigantyczna ulga od standardowej biurokracji. Przedstawiciele instytucji informują w swoim komunikacie: 

h

Pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy). 

Znika potrzeba podpisywania klasycznych, indywidualnych umów o pracę, a kontrahent nie musi odprowadzać składki zdrowotnej za zatrudnionych więźniów. Jeśli dana osoba nie sprawdzi się na stanowisku, można ją w każdej chwili wycofać z pracy bez zachowania jakichkolwiek terminów wypowiedzenia.

Aspekt finansowy również wygląda bardzo konkurencyjnie na tle rynkowych standardów. Przedsiębiorcy przysługuje ryczałt z tytułu zatrudnienia więźniów, wynoszący aż 35% wartości wynagrodzeń brutto. Pieniądze te pochodzą ze specjalnego funduszu aktywizacji. Sami osadzeni zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin otrzymują z kolei gwarancję zarobków na poziomie co najmniej pensji minimalnej, wyliczanej proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Możliwa jest również organizacja pracy zmianowej.

Zaletą jest też zaplecze medyczne i szkoleniowe. To więzienny lekarz medycyny pracy na miejscu bada kandydatów przed podjęciem przez nich zatrudnienia. Sam zakład zadeklarował wręcz możliwość przeszkolenia osadzonych na specjalistycznych kursach, szyjąc ich kompetencje bezpośrednio na miarę konkretnej firmy.

Dodatkowo istnieje opcja wnioskowania o dofinansowanie na tworzenie nowych miejsc pracy.

Z oczywistych wyzwań takiej lokalizacji należy wymienić rygorystyczne zasady funkcjonowania zakładu karnego i fakt, że pracownicy to osoby odbywające karę pozbawienia wolności, co niewątpliwie wymaga od pracodawcy odpowiedniego, odpowiedzialnego podejścia i adaptacji do więziennych procedur. Jednak i ten aspekt ma swoją twardą, biznesową zaletę. Cały sprzęt i hale produkcyjne są pod darmową, stałą ochroną i nadzorem wykwalifikowanej Służby Więziennej.

• Aby na własne oczy ocenić potencjał więziennych hal produkcyjnych i porozmawiać o szczegółach tej nieszablonowej współpracy, najlepiej skontaktować się bezpośrednio z placówką. Jak informują władze jednostki, po wcześniejszym umówieniu telefonicznym istnieje możliwość dokonania wizji lokalnej obiektu.

h

Red. kontakt@infoilawa.pl.
Zdjęcia: Zakład Karny w Iławie.