Ponad 2400 ofert dla księgowych i około 600 dla specjalistów ds. kadr – tak wyglądało porównanie wyników na Pracuj.pl pod koniec lipca 2026 roku. Liczby przemawiają za księgowością, ale nie oznaczają, że będzie ona lepszym wyborem dla każdego. W kadrach możesz szybciej rozpocząć pracę z dokumentacją pracowniczą. Księgowość daje za to więcej specjalizacji i wyższy pułap zarobków. Która ścieżka bardziej Ci się opłaci?
Co będziesz robić w kadrach?
Jako młodszy specjalista ds. kadr przygotujesz umowy i aneksy, założysz akta osobowe, rozliczysz urlopy, zwolnienia oraz czas pracy. Na samodzielnym stanowisku przejmiesz również kontakt z ZUS, PIP i GUS, będziesz pilnować zmian w prawie pracy, a często także naliczać wynagrodzenia.
Pracodawcy mogą oczekiwać od Ciebie przede wszystkim znajomości prawa pracy, dokumentacji pracowniczej i ubezpieczeń społecznych. W ofertach regularnie pojawiają się też wymagania dotyczące programu Płatnik, systemów kadrowo-płacowych oraz 2–3 lat doświadczenia.
Jeśli interesują Cię przepisy, terminy i praca z dokumentacją dotyczącą ludzi, dobrym początkiem będzie kurs kadrowy. Realizując go, przygotujesz się do prowadzenia akt, sporządzania dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz rozliczania podstawowych nieobecności i czasu pracy.
W księgowości czeka więcej stanowisk. Jakie masz możliwości?
Księgowość może być bardzo różnorodna! Na początku będziesz księgować faktury i wyciągi bankowe, sprawdzać dokumenty oraz uzgadniać salda. Później możesz przejąć rozliczenia VAT i CIT, przygotowywanie JPK, zamknięcia miesiąca oraz sprawozdania finansowe.
Do wyboru masz też więcej specjalizacji. Możesz zostać samodzielnym księgowym, specjalistą podatkowym, kontrolerem finansowym, audytorem albo głównym księgowym. Pracodawcy mogą wymagać od Ciebie znajomości ustawy o rachunkowości, przepisów podatkowych, Excela i programów finansowo-księgowych. W dużych firmach częściej niż w kadrach pojawia się również wymóg znajomości angielskiego.
Jak zyskać wiedzę? Wejdź na: kursy księgowości.
Gdzie zarobisz więcej? Kadry czy księgowość?
Na początku różnice są niewielkie. Według Raportu Płacowego Hays Poland 2026 młodszy specjalista ds. płac otrzymuje od 6500 do 7500 zł brutto. Specjalista ds. kadr i płac zarabia natomiast od 8000 do 13 000 zł.
Młodszy księgowy otrzymuje z kolei od 6500 do 9000 zł brutto, a księgowy od 9000 do 14 000 zł. Po zdobyciu doświadczenia różnica rośnie: samodzielny lub starszy księgowy może zarabiać od 12 000 do 18 000 zł, a główny księgowy od 18 000 do 30 000 zł brutto miesięcznie.
Księgowość ma więc wyższy finansowy sufit. Kadry mogą jednak zapewnić Ci dobrą pensję bez wchodzenia w sprawozdawczość, podatki i zaawansowaną analizę finansową.
Do którego zawodu łatwiej wejść?
Do podstawowych zadań kadrowych możesz przygotować się stosunkowo szybko, ale sam kurs nie wystarczy, aby od razu samodzielnie prowadzić płace. Błędy dotyczą wynagrodzeń i praw pracowników, dlatego firmy często wymagają wcześniejszej praktyki.
W księgowości znajdziesz więcej ofert juniorskich, lecz masz też więcej materiału do opanowania. Musisz zrozumieć zasady rachunkowości, podatki i wpływ każdej operacji na księgi firmy. Na wyższych stanowiskach odpowiedzialność jest większa, ale rosną też zarobki i liczba możliwych kierunków rozwoju.
Kadry i księgowość? Znajdziesz je na kik.edu.pl!
Szkolenia z obydwu obszarów znajdziesz na portalu Krajowej Izby Księgowych. Wybierz kadry, jeśli wolisz prawo pracy, dokumentację i kontakt z pracownikami. Postaw na księgowość, jeśli lepiej czujesz się w liczbach, podatkach i analizowaniu dokumentów finansowych.
Sprawdź programy kursów na kik.edu.pl i przygotuj się do nowej kariery!
Materiał partnera.
