Na miejsce natychmiast skierowano patrol. Funkcjonariusze szybko zlokalizowali wskazanego pracownika i sprawdzili jego stan trzeźwości. Przeczucia zgłaszającej okazały się trafne.

"Potwierdziliśmy, że 23-letni mężczyzna, mieszkaniec gminy Kisielice, pracował w zakładzie produkcyjnym, znajdując się pod wyraźnym wpływem alkoholu. Przeprowadzone na miejscu badanie alkomatem wykazało u niego aż 2 promile. Mieszkaniec gminy Kisielice w naszej obecności musiał natychmiast zakończyć pracę i opuścić stanowisko" - przekazuje Komenda Powiatowa Policji w Iławie.

Za popełnione wykroczenie policjanci ukarali mężczyznę mandatem. Na tym jednak kłopoty 23-latka najprawdopodobniej się nie skończą, ponieważ o jego losie w firmie zdecyduje teraz pracodawca, który ma prawo podjąć surowe kroki dyscyplinarne.

Surowe konsekwencje pracy w stanie nietrzeźwości

Wykonywanie czynności zawodowych w stanie nietrzeźwości to nie tylko rażące naruszenie regulaminu pracy, ale również czyn, za który grożą poważne sankcje. Zgodnie z art. 70 § 2 Kodeksu wykroczeń, każdy, kto wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości podejmuje czynności zawodowe lub służbowe, podlega karze aresztu albo grzywny. Przepis ten stanowi podstawę ukarania niezależnie od tego, czy mówimy o stanie po użyciu alkoholu, czy o stanie nietrzeźwości, z którym mieliśmy do czynienia w przypadku 23-latka (wynik: 2 promile). Gdyby dodatkowo pijany pracownik sprowadził bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia współpracowników, mógłby odpowiadać karnie za przestępstwo. Niezależnie od interwencji i kar nałożonych przez policję, pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym z jego winy – czyli zwolnić go dyscyplinarnie.

KPP w Iławie/red. kontakt@infoilawa.pl.